社労士による労務管理や社会保険の相談を、人事実務のプロに直接依頼できます。実績3,000件超、労働問題の解決や就業規則の整備を高品質に支援。社労士法人に頼むよりリーズナブルに、専門家の知見を直接活用できます。NDA対応で機密情報の取り扱いも安心です。見積無料、チャットで即相談OK。健全な組織運営を支える高品質な労務基盤をプロの技術で整えましょう。
740種類以上のカテゴリーから豊富なサービスを簡単に比較検討できます。細かな提供方法から評価まであらゆる情報を元にお得に利用できます。
サービス提供はすべてオンライン上で行います。時間や場所を気にせず、テキスト、ビデオチャット、電話、コンテンツと幅広く取引が可能です。
購入・販売の際のお金のやりとりはココナラが仲介するので安全です。365日運営でのサポートも行っております。
残業代未払い、不当解雇、ハラスメントなどの労務トラブルは企業リスクの最大要因。社労士が法律に基づいた適切なルール作り（就業規則等）を行い、会社を守ります。
キャリアアップ助成金など、受給要件を診断し、公的な助成金の受給に向けた環境整備と申請をサポートします。採用や教育にかかるコストを補填できます。
入退社時の保険手続きや、毎月の給与計算など、面倒でミスの許されない作業を代行。法改正にも自動的に対応でき、本業に集中できます。
会社のルールブックである就業規則や、残業に必要な36協定を作成し、労基署へ届け出ます。
自社が使える助成金を診断し、複雑な申請書類の作成から受給申請までを代行します。
社員の入社・退社に伴う資格取得・喪失届や、算定基礎届などの定期的な手続きを行います。
「残業代について相談したい」「助成金を使いたい」など相談します。
就業規則の不備や、申請可能な助成金を診断し、サポート内容を提案します。
書類作成や手続きを行います。電子申請（e-Gov）に対応している社労士も多いです。
| サービス内容 | 料金相場 | 特徴 |
|---|---|---|
| スポット相談（1時間） | 5,000円〜1万5000円程度 | 具体的なトラブル相談などに |
| 就業規則作成 | 簡易的なもので5万円〜、フルオーダーで10万円〜30万円程度 | 専門的な知見に基づき、課題解決に向けた具体的なアドバイスを行います。 |
継続的な手続きや相談がある場合は、月額2万円〜程度の顧問契約を結ぶとトータルで安くなることがあります。
助成金は「残業代未払いがないこと」などが前提条件になります。労務整備とセットで考えましょう。
従業員の個人情報や給与データを扱うため、必ずNDA締結済みの社労士に依頼してください。
