社労士が雇用契約に必要な書類をセットで作成します

雇用契約書・労働条件通知書・従業員誓約書の３点セットです

★当オフィスが作成した書類は、ご注文いただいたお客様の多くにご好評を頂いています！ ぜひ、ご確認ください！ １．お届け内容（セットでお届けします） ①　雇用契約書→会社が示した労働条件に合意して、雇用契約を結ぶ ②　労働条件通知書→会社がどういう条件であなたを雇用するのかを提示 ③　従業員誓約書→あなたが会社のルールを守って働くことを誓う 　　　　　　　　　（不適切行為から会社を守る） 人を雇う時、会社（事業主）は必ず労働条件を提示する義務があります。（労基法15条） そして、労働契約の内容について「できる限り」書面で確認することになっています。 （労働契約法4条） しかし、口約束による条件提示・契約では後々のトラブルの火種となるリスクが大きいので、「できる限り」ではなく「絶対に！」と読み替えるべきであると考えるほど、これらの書類は大切です。 また、従業員の不適切行為から会社を守るために従業員として会社のルールを守り、まじめに働くことを誓っていただくために「従業員誓約書」の存在も重要です。 ２　作成の流れ ①　労働条件通知書を作成するためには、賃金や労働時間など、各種の情報が必要です。 そのため、ご購入いただいた後、こちらより「ヒアリングシート」というファイルを、トークルームにてお送りいたします。（Wordファイル） お手数ですがこちらにご入力いただき、ご返信をお願いいたします。 （出来る限りモレなく、ご回答ください。） ②　原案が出来ましたら、お客様にご確認いただいております。 確認の結果、問題がない場合はご納品、修正をご希望の場合は修正を致します。 （納品は、Wordファイルとなります） ★　当オフィスは「機密保持契約（NDA）」をココナラ様との間で結んでいますので、安心しておまかせください。 ★　社労士（「社会保険労務士」）は、社会保険労務士法に基づく国家資格で、労務の専門家です。どうかお任せください！ ★　これまでに、サービス業や教育業、士業、医療関連、福祉サービス、製造業、林業、農業など、様々なお客様からご依頼を頂いております。