社労士の労務管理相談の依頼・外注

• トラブルを未然に防ぐ労務管理

  残業代未払い、不当解雇、ハラスメントなどの労務トラブルは企業リスクの最大要因。社労士が法律に基づいた適切なルール作り（就業規則等）を行い、会社を守ります。

• 助成金の活用提案

  キャリアアップ助成金など、受給要件を診断し、公的な助成金の受給に向けた環境整備と申請をサポートします。採用や教育にかかるコストを補填できます。

• 煩雑な手続きのアウトソース

  入退社時の保険手続きや、毎月の給与計算など、面倒でミスの許されない作業を代行。法改正にも自動的に対応でき、本業に集中できます。

• 就業規則・36協定の作成・届出

  会社のルールブックである就業規則や、残業に必要な36協定を作成し、労基署へ届け出ます。

• 助成金の診断・申請代行

  自社が使える助成金を診断し、複雑な申請書類の作成から受給申請までを代行します。

• 社会保険・労働保険の手続き

  社員の入社・退社に伴う資格取得・喪失届や、算定基礎届などの定期的な手続きを行います。

1. 相談か手続きの代行かを決める

   労務の相談をしたいのか、給与計算や社会保険の手続きを毎月任せたいのか、就業規則を作りたいのかを決めます。

2. 顧問のような継続依頼が必要か考える

   毎月の手続きや相談が続くなら、1か月単位の顧問サービスのほうが手間を減らせます。電子申請に対応しているかも確認します。

3. 従業員数や勤怠の資料を共有

   見積り相談で従業員数や雇用の形、勤怠の締め日を伝え、作業の範囲と毎月の金額を決めてから購入します。

4. 書類や計算結果を確かめて承諾

   作成された就業規則や給与の計算結果をトークルームで確認します。不明点を解消し、内容に問題がなければ承諾します。

社労士の労務管理相談の料金相場

社労士の労務管理相談の依頼は、5,000円〜1万円前後の労務相談や毎月の給与計算が中心です。価格は、相談か手続きの代行か、従業員の人数、就業規則などの規程を一から作るかによって変わります。

料金と納期は目安です。素材の準備状況や修正回数、出品者の予約状況によって変わります。料金・納期は、ココナラの出品画面で案内している売れ筋価格と直近12か月の取引実績などをもとにしています（2026年10月更新）

• 「顧問契約」の検討

  継続的な手続きや相談がある場合は、月額2万円〜程度の顧問契約を結ぶとトータルで安くなることがあります。

• 助成金の要件確認

  助成金は「残業代未払いがないこと」などが前提条件になります。労務整備とセットで考えましょう。

• NDA締結者への依頼

  従業員の個人情報や給与データを扱うため、NDA締結済みの社労士を選んでおくと安心です。

社労士の労務管理相談には190人以上の社労士が出品しており、給与計算や手続きの代行の実績と評価を比べて依頼先を選べます。従業員の個人情報や給与データを渡すため、ココナラ公式の機密保持契約（NDA）を結んだ社労士を選ぶと安心です。審査を経たビジネスアカウントなら請求書払いが使え、毎月の給与計算のような継続の依頼でも経理の処理を進めやすくなります。就業規則の作成は3〜4週間が目安です。届出や施行の日、給与の締め日から逆算して、早めに依頼しましょう。