社労士の労務管理相談の依頼・外注

相談したいことが、日々の労務や職場トラブルの相談か、就業規則・労働条件通知書などの作成か、給与計算・社会保険手続きの代行か、助成金の活用かで選ぶと絞りやすいです。就業規則の作成や社会保険手続きの代行は社労士の業務になるため、頼む場合は社労士資格を持つ相手かを確認し、自社の状況に近い実績と見比べて選んでください。

詳しくなくても相談できます。「この対応は法律違反にならないか」といった素朴な疑問から、何を届け出る必要があるかまで整理してもらえます。従業員数や雇用形態、いま困っている状況を伝えられると、自社に合った具体的なアドバイスを得やすくなります。

労務相談のサービスは、そのまま購入して始められます。購入するとトークルームが開き、従業員数や就業の状況を伝えながら相談を進め、労務対応の考え方や必要な手続きのアドバイスを受け取れます。就業規則の作成や給与計算などの実務を依頼する場合は、必要な資料をやり取りしながら進みます。

どちらでも相談できます。電話相談は1分単位の相談料がかかり、アプリからの通話なら相談料のみ、電話回線を使う場合は通話料が別にかかります。メッセージ相談は表示価格を購入時に支払う買い切り型です。従業員トラブルなど込み入った内容はその場で話せる電話やビデオ、手続きの確認は記録に残るメッセージ、と使い分けるのがおすすめです。

従業員が数人の会社でも相談して大丈夫です。初めて人を雇う場面から、就業規則の整備、退職やハラスメントへの対応まで、幅広い状況に対応する出品者がいます。会社の規模と困りごとを伝えると、必要な手続きや書類を絞り込みやすくなります。

相談した社内の労務トラブルの内容が誰かに公開されることはありません。やり取りは第三者に閲覧されないトークルームで行われ、ニックネームのまま利用できます。解雇やハラスメントなど社外に出したくない相談も、身元を明かさずにできます。