退職前後の社会保険・雇用保険・年金まわりの不安を、社労士の視点でわかりやすく整理します。
退職時には、
「退職日はいつがよいのか」
「健康保険は任意継続・国保・家族の扶養のどれがよいのか」
「失業給付は受けられるのか」
「年金の手続きは何が必要か」
「退職前に会社へ何を確認すべきか」
など、短期間で判断・確認することが多くあります。
本サービスでは、事前に状況をヒアリングしたうえで、あなたの場合に確認すべき論点、考えられる選択肢、次に取る行動を一緒に整理します。
対応できる主な内容
・退職日の考え方
・退職後の健康保険の選択肢
・雇用保険、失業給付の基本的な確認
・年金の切替手続き
・扶養に入る場合の確認点
・退職前に会社へ確認すべきこと
・ハローワーク、市区町村、年金事務所等に確認すべきこと
難しい制度用語をできるだけ使わず、「結局、何を確認すればよいか」「次に何をすればよいか」が分かるようにお伝えします。
※会社との交渉代行、紛争対応、税額の確定計算、不正受給につながるご相談、各制度の最終判断の代行は行っておりません。
※必要に応じて、公的窓口へ確認すべき事項も整理します。
ご相談前に、差し支えない範囲で以下をお知らせください。
（個人名・会社名・マイナンバー・基礎年金番号・保険証番号などは送らないでください。）
1. 退職前ですか、退職済みですか
2. 退職予定日または退職日
3. 退職理由
例：自己都合、会社都合、契約満了、体調不良、育児・介護、転職など
4. 次の就職予定
例：決まっている、探す予定、しばらく働けない、独立予定
5. いちばん知りたいこと
例：退職日、失業給付、健康保険、年金、扶養、傷病手当金など
6. 現在の加入状況
例：会社の健康保険・厚生年金・雇用保険に加入しているか
7. 配偶者・扶養家族の有無
8. 退職後に収入予定があるか
例：アルバイト、副業、業務委託、開業予定など
9. 体調不良・休職・傷病手当金に関係する相談があるか
10. 相談当日に決めたいこと
※内容が複雑な場合や、資料確認・詳細な整理メモの作成が必要な場合は、事前に追加のお見積りをご相談させていただくことがあります。
