労働条件通知書と雇用契約書をセットで作成します

会社を守る「最強の盾」を手に入れる。雇用契約書・労働条件通知書作成サービス 「採用したばかりの従業員とトラブルになり、経営が手に付かない……」 そんな最悪の事態を未然に防ぐため、私たちは**雇用契約書と労働条件通知書の「黄金セット」を作成いたします。 一度プロの手で作成すれば、あとは数字や期間を書き換えるだけで、半永久的に使い続けることが可能です。 ■ 労働条件通知書：法律で定められた「義務」 労働基準法第15条により、会社には労働条件の通知義務があります。採用時に必ず書面で交付し、口頭でも丁寧に説明しましょう。内容に変更がない限り再作成は不要ですが、**「法律を守っている」という姿勢が従業員からの信頼の第一歩**となります。 ■ 雇用契約書：お互いの合意を証明する「守護神」 法的な作成義務はありませんが、**紛争を避けるためには必須の書類**です。契約期間ごとに、双方が納得した証として署名・捺印の上、大切に保管します。 「契約書は後でいいよ」その一言が、経営を揺るがす火種になる。 「ハンコ押して後で持ってきて」 「ごめん、渡し忘れてた。今から作るから。」 現場でよくある光景ですが、これは**経営において極めて危険なリスク**です。 なぜか？ 適切な契約更新の手続きを怠ると、従業員の中に「このまま当然に更新されるだろう」という「期待権」が生まれます。いざ契約満了で終了を伝えた際、**「そんなの聞いていない！不当解雇だ！」**という泥沼の紛争に発展してしまうのです。 この「思い込み」が生むズレこそが、パートやアルバイト社員とのトラブルの最大の原因。口頭でも契約は成立しますが、「言った言わない」を防ぎ、会社を守るためには、書面化（電子化）は避けて通れません。 【なぜ、プロが作成する「最強のセット」が必要なのか？】 「後でいいよ」その油断が、経営を揺るがす紛争の火種になります。近年、労働者の権利意識は高まり、未整備の書類はそのまま『経営リスク』へと直結します。 当サービスが提供するのは、単なる書類ではありません。最新の法改正に完全準拠し、御社の実態に即した「会社を守る盾」です。一度手に入れれば、基本項目を書き換えるだけで半永久的に活用可能。ネットの雛形にはない、社労士の知見が詰まった「特約条項」が、万が一の際の強力な防御力となります。 「あの時、しっかり作っておけばよかった……」と後悔する前に、プロの品質をその手に。従業員との信頼関係を『形』にすることで、離職率の低下や採用ブランディングの向上にも寄与します。**トラブル対応に費やす膨大な時間と精神的苦痛を、わずかな投資で回避しませんか？** 御社の未来を守るための第一歩を、私たちが全力でサポートいたします。 書類の役割を再確認しましょう 雇用契約書とは？ 雇用主と従業員の「約束」を記した契約書です。義務、権利、給与、勤務時間、休暇、福利厚生など、双方が納得すべき詳細な条件を網羅します。これがないと、紛争が発生した際に会社側の主張を証明する手段を失います。 労働条件通知書とは？ 雇用主が提示する「働くルール」の通知です。雇用形態、期間、労働時間、賃金、休暇、待遇改定など、従業員が安心して働けるよう事前に明示します。 御社の「安心」と「信頼」を、今すぐ形にしましょう。ぜひご検討ください。