最新型！御社オリジナル就業規則を作成します

■ 当方の就業規則の「3つの強み」 ① 問題社員から会社を守る「服務・懲戒」への特化 昨今急増しているYouTube、X（旧Twitter）、LINEなどへの不適切な書き込みによる「SNS炎上リスク」にもしっかり対応。厳格なルールを設けることで、いざという時に懲戒処分を下せる正当な根拠（盾）を作ります。 ② 真面目な社員が報われる「公平なルール」 素行や勤務態度が悪い従業員に毅然とした対応ができるルールを作ることは、一生懸命働いている真面目な社員が気持ちよく仕事に集中できる環境づくりに直結します。 ③ 最新の法改正に完全対応したオリジナル作成 トラブルの温床となる「言った・言わない」を防ぎ、未払い残業代リスクなどを未然にカットする、御社の実態に即したルールを構築します。 ■ サービスの流れ（安心のステップ） 1. ヒアリング：御社の現状やご要望を丁寧にお伺いします。（独自のルール作りのため、いくつかご質問させていただきます！） 2. 規則案の作成：プロの視点で最新法令に則ったドラフトを作成します。 3. ご確認・すり合わせ：内容をご確認いただき、御社にフィットするよう調整します。 4. 納品：すぐにお使いいただける状態、かつ後から自社で編集可能な「Word形式」で納品いたします。 ※本サービスは就業規則の本則のみ（50ページ前後）となります。育児介護休業規程は標準装備でお付けします！ ※各種オプション（賃金規程など）で必要なものだけを追加可能です。 「こんなこと聞いていいのかな？」という小さな疑問も大歓迎です。 まずは「見積り・カスタマイズの相談」から、お気軽にお声がけください！ ×法令に抵触する恐れのある内容や、公序良俗に反する恐れがある就業規則は作成できません ※本則のみとなります。