最新型！御社オリジナル就業規則を作成します

【サービス内容】 「ネットで拾った就業規則をそのまま使っていませんか？」 会社と社員を守るための、御社オリジナルの就業規則をプロの社労士が作成いたします。 「社員を初めて雇う」「今の規則が法改正に対応しているか不安」といった経営者様のために、プロの視点でリスクのない就業規則を作成します。 助成金完全対応は高すぎる、安くてもまずは会社を守る就業規則が欲しい企業様向け。 【就業規則とは】 就業規則とは、会社と社員を守るための「職場の法律」です。 「言った・言わない」のトラブルや、未払い残業代、問題社員への対応など、あらゆる労務リスクを未然に防ぐための「盾」の役割を果たします。 法律では「従業員10人以上で作成義務」がありますが、トラブル防止のために、1人でも雇ったら作成することを強くおすすめしています。 【就業規則の重要性】 例えば、、、 傷害や横領などの犯罪は刑法が根拠となり罰することができます。逆に根拠となる法律がない場合、原則罰することができないのです。 それは会社にも当てはまります。 昨今よくあるyoutube、ライン、ブログ、X、その他のＳＮＳなどへの書込みで会社の信用を失墜させる行為なども就業規則に記載しておけば懲戒も可能です。 定年は60歳と思っている方はけっこういるかと思いますが、労働者の定年を定める場合は、定年年齢は60歳を下回ることはできません。 上記のように書いており、定年を定めるんであれば60歳未満はだめですよということになります。労働条件通知書（雇用契約書）に記載がない又は就業規則等がない場合は原則永遠に雇うことになります。 素行や勤務態度が悪い従業員に対して、何らかのペナルティを課したい場合も就業規則がないとできません。根拠がありませんので。 【当事務所が作成する就業規則】 ◎最新型の就業規則 ◎御社オリジナルの就業規則 ◎服務・懲戒には特に力を入れており、問題社員から会社を守ります ◎真面目な社員の方が気持ちよく仕事ができるよう、公平な就業規則を作成します ◎各種オプションにてお好きな規程をつけることができます ◎PDFで納品 ×法令に抵触する恐れのある内容や、公序良俗に反する恐れがある就業規則は作成できません ※本則のみとなります。