「新しく従業員を雇い入れたいけれど、書類は何を準備すればいい？」 「就業規則はあるけれど、雇用契約書や誓約書との整合性はとれているだろうか？」
従業員を一人でも雇用するということは、企業にとって大きな一歩であると同時に、法的な責任を伴う重要な局面でもあります。特に、入社時の「労働条件の明示」や「誓約書の提出」が不十分だと、後に大きな労務トラブルに発展するリスクをはらんでいます。
本サービスは、19年にわたり企業の人事労務の現場で数多くの雇用・契約・トラブル解決に携わってきた私が、「これさえあれば安心」という雇用関連書類一式を、貴社専用にカスタマイズしてご提供するものです。
■ なぜ「就業規則」と「雇入書類」のセットが必要なのか
就業規則は会社と従業員の「ルール」であり、最も重要なルールブックです。しかし、それだけでは不十分です。個別の従業員との間で交わす「雇用契約書」や「労働条件通知書」が、就業規則と矛盾していたり、内容が曖昧だったりすると、トラブルが発生した際に会社を守ることができません。
言った・言わないの防止： 労働条件を文書で明確化することは、法的義務であると同時に、信頼関係の基礎となります。
情報漏洩や規律の維持： 秘密保持誓約書や身元保証書を適切に交わすことで、組織の安全を守ります。
最新の法改正への対応： 働き方改革や個人情報保護など、最新の法的要件を満たした書類が必要です。
■ 本パッケージで納品するもの（計6点）
貴社の社風や実情に合わせてカスタマイズした、以下の書類をWord形式で納品いたします。
就業規則（ハラスメント防止・公益通報者保護規定を含む最新版） ※給与規程や退職金規程等の周辺規程は含みませんが、本則としての核をしっかり構築します。
労働条件通知書（法的な明示義務を完全にクリアしたもの）
雇用契約書（通知書と一体化させ、合意形成をより強固にします）
身元保証書（万が一の事態に備え、身元保証人の責任を明確化します）
特定個人情報等の取扱いに関する同意書（マイナンバー対応等に必須です）
秘密保持誓約書（貴社の知的財産や顧客情報を守るための重要書類です）
■ TK社労士が選ばれる理由
「試験勉強で得た知識」だけではなく、「19年にわたる実務経験で培った知見」を活かし、単なるテンプレートではない、貴社の実情に寄り添った解決策を提示します。従業員1名の小規模企業様から1000名規模の大企業まで、あらゆる業界・規模の規定作成に携わってまいりましたので、安心してお任せください。
■ ご購入後の流れ
お打ち合わせ / 情報提供 ヒアリングシートにて状況を伺います
初稿提出 伺った内容をもとに、各種規定・書類の案を作成し提出いたします。
修正・ブラッシュアップ 内容をご確認いただき、貴社の納得がいくまで修正を承ります。
※初稿段階の方向性と大きく異なる大幅な変更については、別途ご相談させていただく場合がございます。
最終稿納品 修正をすべて反映させた最終版を納品いたします。
■ 最後に
「従業員が10人を超えていないから、まだ先でいい」と思われがちですが、トラブルは人数に関係なく発生します。むしろ、少人数の組織だからこそ、一人のトラブルが経営に与える影響は甚大です。
「しっかり整えておいてよかった」と思っていただけるよう、全力を尽くします。 まずはメッセージにて、お気軽にご相談ください。貴社の素晴らしい門出を、労務のプロとして支えさせていただきます。
