社労士が回答：労務相談など全国対応します

「これって会社に言っていいのかな…？」 「ネットで調べても、うちのケースに当てはまるか分からない」 そんな モヤモヤしたままの労務トラブル を、まずは第三者の社労士に整理してほしい方向けの相談窓口です。 ぜひ「労働基準法のプロ」である社会保険労務士に相談してみませんか？ ◆ 主にこんな方をイメージしています（個人向け） 会社から退職勧奨・解雇をほのめかされて不安 妊娠・出産・産休・育休を控えていて、働き方やお金のことを整理したい 残業が多いのに、残業代の計算方法や支給が正しいか分からない 労働条件通知書・就業規則の内容にモヤモヤしている 上司とのトラブルで、退職か続けるか迷っている 「会社名は伏せたまま相談したい」「ざっくり状況だけ聞いてほしい」というご相談でも大丈夫です。 ◆ 事業主・中小企業の社長さんもOK（2割イメージ） 従業員数 ～30名くらいの会社で、 「顧問まではまだ早いけど、一度プロに方向性だけ相談したい」 というケースも歓迎です。 解雇・懲戒、問題社員対応 残業代の考え方、固定残業代の設計相談 産休・育休の制度設計や社内説明の仕方 など、「まず1回だけ相談してみたい」というニーズにお応えします。 ◆ 相談でできること 今の状況をヒアリングし、法律・制度上の整理をお伝えします 考えられる選択肢（続ける／辞める／部署異動の打診など）を、一緒に棚卸しします 必要に応じて、今後相談すべき窓口（労基署・ハローワーク・年金事務所・弁護士など）もご案内します 後から見返せるよう、ポイントを簡単に文章でまとめてお渡しすることも可能です ◆ 相談の方法 ご希望のスタイル・お時間（◯分／◯分）にあわせてご提案します。 メッセージのやりとり何回までや、相談時間何分までとかは一切ありません。 1テーマに付き3000円となります。 期限に関しては購入にあたってのお願いをお読みください。 ◆ お受けできないこと 会社や相手方との直接交渉・代理人としての活動（弁護士の業務）など 不安なまま1人で抱え込むより、 「第三者に30～60分だけ話して、頭を整理する」だけでも気持ちはかなり違ってきます。 まずはお気軽に、「こんな相談でも大丈夫？」とメッセージいただければ嬉しいです。