【Labor consultation cafe】
～ お仕事のお悩み お聞かせください ～
・会社を辞めるには３か月前に退職届を出さないと辞められないと言われた。
・有給休暇は１か月前に予定を決めて申請しないと取れないと言われた。
・賞与支給日に在籍しているのに、退職予定者には賞与を支給しないと言われた。
・会社の業績が悪くなったので、給与をカットすると言われた。
・契約社員は育児休業を取れないと言われた。
上記は、今まで私が個人として友人や知り合いから相談を受けたものです。
ちなみに、上記は全部「間違い」であり、労働者の方が正確な労働法の知識を持っていれば、自らの権利を守ることができます。
でも、会社の人事に相談はできないし、同僚や上司に相談すると会社に筒抜けになりそうだし、社外の知り合いにも詳しい人がいないし…。
そのようなお悩みを抱えていらっしゃる方が、匿名で気軽に相談できるのが、この「Labor consultation cafe」です。
一人で悩んで…会社から自信たっぷりに言われて…どこかオカシイなと思いながらも何も言えずに終わる…そうなる前に、ぜひ気軽にご相談ください。
今まで20年間、複数企業の人事を担当し、会社の労働・人事労務管理を知り尽くしたマスターがご相談にのります。
また、副業で社会保険労務士としても活動しておりますので、法律的な裏付けもご安心ください。
皆様のご来店を、心よりお待ちしております。
なお、個人経営のcafeのため座席数も多くなく、状況によってはお待ちいただく可能性もあります。
丁寧なサービスを心がけておりますので、ご希望の方はお早めにご来店ください。
※あれもこれも質問したい…とご相談事項が複数ある場合は、別途お見積りをいたしますので、遠慮なくメッセージをください。
※労働者の方からのご相談のみの受付となります。
【お願い】
・相談内容に、具体的な企業名や個人名を入れないようにしてください。
・相談の結果、実際に行動に移すか、またその行動の結果は相談者の方の責任です。
結果については一切の責任を負いませんので、ご了承ください。
・相談は、一般的なアドバイスにとどまります。
複雑・個別具体的なご相談をいただいても、一般的なアドバイスにとどまることもあります。
