Question 1

管理職として成績が伸び悩んでいます。具体的な数字の改善策を教えてもらえますか？

Accepted Answer

助言させていただくことは可能です。しかし、まず大切にしたいのは、「数字」の前に「人」の話を聴かせていただくことです。

成績が伸び悩むとき、その背景には必ず何らかの要因があります。チームの雰囲気や関係性の問題なのか、業務プロセスに課題があるのか、あるいはリーダーであるあなた自身が疲弊してしまっているのか——それぞれによって、アプローチはまったく変わってきます。

本サービスでは、細かい戦略設計や施策の壁打ちも対応可能ですが、最も大切にしているのは「人や組織のパフォーマンスを根本から上げる」こと。数字はその結果としてついてくるものだと考えています。

まずは、今あなたが感じていること・困っていることを自由にお話しください。話しながら、自分でも気づいていなかった問題の本質が見えてくる場合もあります。

「何から話せばいいかわからない」という状態でも大丈夫です。一緒に整理していきましょう。

Question 2

部下がなかなか育たず、離職者も増えています。私のマネジメントに問題があるのでしょうか？

Accepted Answer

そのような状況の中で、「自分に問題があるのでは」と真剣に向き合っているあなたは、すでに誠実なリーダーだと思います。

部下が育たない・離職が続くという状況は、マネジメントだけの問題ではないことも多いです。職場環境、研修、採用のミスマッチ、業務量の偏り、給与や待遇、上司の傾聴力など様々な要因が挙げられます。

ですから、「私のせいだ」と自分を責めるより前に、まず状況を丁寧に整理することが大切です。本サービスでは、そのための対話の場を提供しています。あなたが話す中で、「実はここが問題だったのかも」と気づくことがあるかもしれません。

もちろん、マネジメントスタイルについて客観的なフィードバックがほしいという方には、私の経験や知識をもとにお伝えすることもできます。ご希望があればお気軽にどうぞ。

まずは、「誰にも話せず孤独に抱えてきた」その重さを、少し下ろしてみるところから始めましょう。

Question 3

仕事の悩みだけでなく、家庭との両立についても話せますか？

Accepted Answer

もちろんです。

管理職・リーダーという立場は、職場でも家庭でも「しっかりしなければ」というプレッシャーが重なりやすい位置です。仕事で消耗して帰宅しても、家でもまた気を張らなければならない——そんな疲弊感を抱えている方は、多いと思います。

本サービスは「管理職の仕事の悩みだけ」に限定しているわけではありません。仕事と家庭のバランス、パートナーとのコミュニケーション、子育てとの両立、将来への漠然とした不安……そういった、リーダーという立場の「人間としての悩み」も、しっかりお聴きします。

「こんな話をしていいのかな」という心配は一切いりません。あなたが話したいことを、話したいだけ、話してください。私は否定も急かしもしません。ただ、丁寧に聴きます。( ´ ▽ ` )

キャリアと生活の両輪が整ってこそ、本当の意味でパフォーマンスが上がると私は考えています。どうぞ、全部話してください。

Question 4

アドバイスはもらえますか？それとも聴いてくれるだけですか？

Accepted Answer

どちらでも対応できます。
あなたのご希望に合わせます。( ´ ▽ ` )

本サービスの基本スタンスは「まずしっかり聴く」こと。話を途中で遮ったり、すぐにアドバイスを押しつけたりはしません。最初はじっくりと、あなたの言葉に耳を傾けます。

そのうえで、「アドバイスや意見も聞きたい」「具体的にどうすればいいか一緒に考えてほしい」というご希望があれば、私の経験・知識・考え方をもとにお伝えします。細かい施策の壁打ちや、マネジメントに関する客観的な視点の提供も可能です。

ただし、アドバイスはあくまで「私個人の経験と知識に基づくもの」であり、結果を保証するものではありません。最終的な判断と行動はご自身でお願いしています。

「今日は聴いてもらうだけでいい」「今日はがっつり意見がほしい」——どちらも正解です。通話の中でご自由にお伝えください。あなたのニーズに合わせた対話をご提供します。

Question 5

相談した内容は秘密にしてもらえますか？

Accepted Answer

ご安心ください。お話しいただいた内容は、外部に漏らすことは一切ありません。

ここでお話しいただいたことは、私とあなたの間だけのものです。会社名、チームの状況、個人的なお気持ち——どんな内容であっても、第三者に共有したり、他の用途に使用したりすることはありません。

安心してお話しいただくために、そのような環境を徹底して大切にしています。「職場のことをリアルに話したら、どこかに漏れるんじゃないか」という心配はご無用です。

もちろん、社名や具体的な固有名詞をぼかしてお話しいただいても、対話に支障はありません。話せる範囲で、話せることだけで大丈夫です。あなたが安心できるペースと範囲でお話しください。

Question 6

相談すると、すぐにアドバイスや解決策を押しつけられそうで少し怖いです。

Accepted Answer

その不安、とてもよくわかります。だからこそ、本サービスのスタンスをお伝えしたいと思います。

私が最も大切にしているのは「まず聴くこと」です。あなたが話し終わっていないのに途中で口を挟んだり、「それはこうすべきです」と一方的に答えを押しつけたりは、絶対にしません。

アドバイスや意見をお伝えするのは、あなたが「聞きたい」と希望された場合のみ。そして、その場合も「私の経験と考え方に基づく意見」としてお伝えするものであり、正解の押しつけではありません。最終的な判断はいつもあなた自身です。

「ただ話を聴いてほしいだけ」という使い方も、本サービスでは大歓迎です。誰かに聴いてもらう、声に出して整理する、それだけでも、気持ちや思考がずいぶん楽になることがあります。

安心して、あなたのペースでお話しください。私はあなたの話を急かしません。

Question 7

通話後に何かフォローはありますか？

Accepted Answer

はい、アフターフォローのサービス（別途有料サービス）もご用意しています。

電話相談の後、「もう少し話したいことが出てきた」「電話では言えなかったことをテキストで伝えたい」「じっくり文章で相談したい」という方向けに、チャット形式のアフターフォローサービスをご用意しています。

電話とチャットを組み合わせることで、より深く継続的なサポートが可能になります。
「電話でざっくり話して、チャットで細かく整理する」という使い方もありです。

もちろん、電話相談のみのご利用でもOKです。アフターフォローはあくまでご希望の方向けのオプションです。

Question 8

購入後、どのように通話を始めればいいですか？

Accepted Answer

ご購入後の流れをご説明しますね。とても簡単ですのでご安心ください。
まず、ご購入直後にトークルームから以下の2点をお知らせください。

①お呼びするお名前（ニックネームでOKです）
②通話時間の目安（例：「30分くらい」「未定」などざっくりで大丈夫です）

それ以上の事前準備は必要ありません。「何を話すか」を細かくまとめてくる必要もありませんし、経緯をレポートのように整理しておく必要もありません。

サービスページ最下段に【今すぐ電話する】が表示されている場合、私が待機中の状態ですので、そのままご通話いただけます。通話が始まったら、私から自然にお声がけしますので、リラックスしてお話しください。

「どんなふうに話し始めればいいかな」と思ったら、「何から話せばいいかわからないんですが……」とそのまま言っていただければ大丈夫です。そこから一緒に始めていきましょう。

Question 9

通話中に泣いてしまったり感情的になっても大丈夫ですか？

Accepted Answer

もちろんです。どうか、そのままでいてください。

泣くこと、感情があふれること——それはとても自然なことです。むしろ、それだけ真剣に、誠実に向き合ってきた証だと思います。「泣いてしまって申し訳ない」なんて思わなくて大丈夫です。

私は感情的になった方に対して、焦ったり、急いで話題を変えたりはしません。あなたのペースに寄り添いながら、静かに傍にいます。

ひとりで抱え込んできた重さが、言葉になって外に出てくる瞬間は、とても大切な時間です。その時間を、私は丁重に受け取ります。

「強くあらねば」というプレッシャーを、この時間だけは少し手放してください。リーダーも、管理職も、人間です。感情があって当然です。あなたの感情ごと、しっかりお聴きします。

Question 10

1分から利用できるとのことですが、短時間でも電話していいですか？

Accepted Answer

全く問題ありません。

「たった数分」と思うかもしれませんが、人は「声に出して話す」だけで、頭の中でぐるぐると繰り返していた思考が一度外に出すことで解放感を得られることがあります。

特に、ひとりで長時間悩み続けていた方にとっては、「誰かに話した」という事実そのものが、気持ちを軽くしてくれることも多いです。
もちろん、時間が長ければその分深く掘り下げることができますが、「今日はとにかく少しだけ吐き出したい」「声を出して確認したいことがある」という目的でのご利用も、大切な使い方のひとつです。

また、最初は短時間でも、話し始めると自然と続いていくことも珍しくありません。通話終了のタイミングはあなたのペースに完全にお任せしていますので、話し足りなければそのまま続けていただいて大丈夫です。
「短すぎて申し訳ない」なんて気にしなくていいですよ。あなたが必要としている時間が、ちょうどいい時間です。

元事業本部長が管理職・リーダーのお悩みを傾聴します

人材育成・マネジメント等、人に関するお悩み傾聴・助言します✨

電話相談申し込みの流れ

サービス内容

購入にあたってのお願い

よくある質問

このカテゴリの他のキーワード