職場のハラスメントを元労働組合役員が相談に乗ります

「これってハラスメントなの？」 「会社に言いたいけど、どうしたらいい？」 「もう辞めるしかないのかな……」 職場の悩みは、家族や友人にもなかなか相談できないものです。 そんなときは、一人で抱え込まずに私に話してみませんか？ 私は現在、労働組合役員の職を離れていますが、現役時代には組合員総数約3万8千人の労働組合で、役員・アドバイザーとして約6年間活動していました。 その間、労働問題やハラスメント、メンタルヘルス、人間関係など、さまざまな相談を受け、問題解決や円満解決に向けた仲介・交渉にも携わってきました。 その経験を活かし、会社・職場での困り事や悩みに特化した相談をしています。 【こんなお悩みありませんか？】 ・上司、同僚、部下との人間関係 ・いじめ、嫌がらせ、パワハラなどのハラスメント ・「これってハラスメント？」と判断に迷っている ・有給休暇を取らせてもらえない ・会社との話し合いがうまくいかない ・納得できない人事異動、配置転換 ・労働者としての権利について知りたい ・ジェンダーに関する職場の悩み ・ハラスメントを会社などに訴えたい ・職場で起きていることを誰かに聞いてほしい などなど。 ここに挙げたのは、実際に私が相談を受けてきた悩みの一例です。 「こんなことで相談していいのかな？」ということでも大丈夫です。 「どこから話せばいいのか分からない」という状態でも構いません。まとまっていないお話でも、順番にお聞きしながら一緒に整理します。 職場の問題は、当事者になると視野が狭くなり、 「我慢するしかない」 「辞めるしかない」 「もうどうにもならない」 と思ってしまうことがあります。 でも、本当にそれしか方法はないのでしょうか？ 私は、実際の職場で人と人との間に立ち、さまざまな問題に向き合ってきた経験を活かし、あなたのお話を伺いながら、「今何が起きているのか」「何が問題なのか」「どんな選択肢があるのか」を一緒に整理します。 「こうしなさい」と答えを押しつけるのではなく、 「こんな方法もあります」 「こちらを選ぶと、こんなメリット・デメリットがあります」 と、「相談してよかった」と思っていただけるよう、否定せず、決めつけず、あなたの立場に立って一緒に考えます。 感情的になったり、自分でも何が問題なのか分からなくなっている場合でも大丈夫です。第三者に話すことで、状況を客観的に見直せることがあります。 「話して少し楽になった」で終わらず、「これからどうしよう？」を一緒に考える。 それが、このサービスで私がお手伝いしたいことです。 【ご相談方法】 基本的に4日間、トークルームでメッセージをやり取りします。 相談回数は無制限です。 「これも聞きたい」「もう一つ相談したい」ということでも、期間内でしたら遠慮なくお話しください。 途中で「もう大丈夫」と思われた場合は、いつ終了していただいても問題ありません。 ※日中・深夜など、すぐにお返事できない場合がございます。ご了承ください。 ※延長をご希望の場合は、オプションまたはおひねりにて対応可能です。 また、こちらのサービスをご利用いただいた方限定で、電話でのご相談にも対応しています。 文章だけでは伝えにくいことや、会社との交渉前に整理しておきたいことなどがありましたら、必要に応じてご活用ください。 「もうどうにもならない」と決めてしまう前に、できることを一緒に探してみませんか？ 一人で抱え込まず、まずはお気軽に今の状況を聞かせてください。