勤務医限定！病院にバレずにはたらく悩みに答えます

【ご挨拶】 「医師の働き方改革」が本格施行されましたが、現場の矛盾やシワ寄せに苦しんでいませんか？ ・「自己研鑽という名のサービス残業や、名ばかりの宿日直が横行している」 ・「閉鎖的な医局の人間関係から生じるパワハラやセクハラが辛い」 ・「患者からのカスハラ（理不尽なクレーム等）に対し、病院が守ってくれない」 当サービスは、そんな「医局や事務長には絶対にバレたくない」勤務医の先生方のための、完全匿名の労務駆け込み寺です。 【なぜ私がやるのか】 私は現在、社会保険労務士として活動しておりますが、過去には「医師専門の職業紹介業（転職エージェント）」に従事しておりました。その中で、過酷な労働環境や医局制度に縛られ、疲弊していく先生方の生々しいホンネを数多くお聞きしてきました。 医療現場は、極めて閉鎖的で特殊な人間関係が構築されやすい職場です。単なる「人間関係の不和」は直ちに労務トラブルとはなりませんが、実はその文脈の中にこそ、深刻なパワハラやセクハラの芽が潜んでいます。さらに近年は、理不尽な患者対応（カスハラ）に対し、適切な防止措置を講じない病院（事業主）への不満といった、新たな対立も急増しています。私はこうした「医療現場特有の事情」にも深く通じております。 法律の「建前」を押し付けるのではなく、医療現場のリアルを熟知する専門家として、「現実的にどう身を守るか」という防衛戦術まで踏み込んで回答いたします。 【こんなご相談にお答えします】 ① 名ばかり「自己研鑽」と過重労働のブラック度診断 ② 閉鎖環境でのハラスメント・カスハラ対策 ③ 医局を辞める・フリーランス（非常勤）になる前の防衛術 【ご相談の流れ】 当直の合間や移動中など、お好きなタイミングでトークルームにモヤモヤをご記入ください。（箇条書き、感情の吐き出し歓迎です） 状況を分析し、法的な見解と「明日からできる具体的なアクション」をレポート形式でお返しします。その後、3往復まで質疑応答が可能です。 ※病院名や個人を特定する情報は一切不要です。絶対秘密厳守でお受けいたします。 ※公務員の医師は基本的に対象外ですが労働法令の観点からの回答を希望する場合はお受けします。 まずはお気軽にご相談をお待ちしております。