「なんであの人が評価されるの？」
「正直、自分の何がダメか分からない」
「頑張ってるのに、全然報われない」
――その“違和感”、かなり正しいです。
会社の評価って、
「頑張り」ではなく“評価される動き方”で決まります。
ここを知らないまま努力しても、正直、損します。
私はこれまで、
・IT企業／スタートアップ
・大手福祉企業
で人事責任者として、
・昇進させる人
・評価を下げる人
・正直「もったいない人」
を見てきました。
このサービスでは、
・あなたが「なぜ評価されないのか」
・どこを変えれば一気に上がるのか
・上司・会社が実際に見ているポイント
を、かなりぶっちゃけてお伝えします。
・抽象論は言いません
・きれいごとも言いません
・実際に“評価が上がる動き”だけ話します
「ちょっと怖いけど、ちゃんと知りたい」
そんな方にはかなり刺さる内容です。
＜まずは気軽にOKです＞
いきなり購入じゃなくて大丈夫です。
ほとんどの方はメッセージから来られます。
・自分の状況で相談していい？
・どのプランが合う？
など、軽く聞くだけでもOKです。
30分で“視界が変わる”感覚を、ぜひ体験してください。
本サービスは、占いや抽象的なコーチングではなく、
「会社の中でどうすれば評価されるか」という現実的なルールを前提にお話しするものです。
昇進したい、評価を上げたい、このままでいいのか不安——
そうした方に対し、人事の視点から率直かつ具体的にお伝えします。
場合によっては耳の痛い内容も含まれますが、
「何を変えればいいか」まで落とし込むことを重視しています。
逆に、ただ共感や肯定だけを求める方にはあまり向いていません。
ご相談内容に応じて、職種・役職・組織文化も踏まえた実践的なアドバイスを行います。
なお、本サービスは昇進や異動を保証するものではなく、
特定企業の査定内容や内部情報にはお答えできません。
守秘義務は徹底しておりますので、安心してご相談ください。
