25年以上、「会社の成長」と「そこに集う人の在り方」に向き合ってきた人事です。

こんにちは。 私は、上場・非上場、大小・スタートアップなど様々な企業で、 20年以上にわたり人事の現場に携わってきた人事MGRです。 現在は全国約150拠点の福祉サービスを展開する企業で人事MGRとして、 「経営戦略と人事戦略の連動」「ES分析」「人事評価・考課」「リスク人材・問題社員対応」「退職勧奨」 「タレントマネジメント」「キャリアパス設計」など、経営と現場をつなぐ役割を担っています。 現場では“問題職員の対応”や“ハラスメント・懲戒・離職”といったセンシティブな課題を扱う一方で、