やまちゃ〜転職・就職支援〜

・20代・30代の履歴書／職務経歴書の作成 15,000円〜

人材会社出身の専門家が、あなただけのオーダーメイド書類をゼロから作成します。20代は「書ける材料の拾い方」、30代は「増えすぎた経歴の取捨選択」が鍵。テンプレート不使用で、構成・レイアウト・情報の配置まで含めて設計します。転職回数が多くても料金は一律です。

・転職・キャリア相談、電話・WEB面談対応 3,000円〜

転職活動の不安や悩みを専門カウンセラーが解決。企業紹介は行わない中立的立場で、純粋にあなたの立場に立ったアドバイスを提供。転職戦略立案、業界研究、企業研究、年収交渉サポート、チャット相談まで幅広くサポートします。

・40代・50代の履歴書／職務経歴書の作成 15,000円〜

経歴が豊富な方の棚卸しに対応。 年齢を不利ではなく厚みとして見せる構成に組み替えます。マネジメント経験や専門性の伝え方、応募先ごとの強調点の切り替えまで対応。職歴数にかかわらず一律料金です。

・履歴書／職務経歴書の添削 6,000円〜

現在の構成を活かしたまま、表現と伝わり方を磨きます。 修正データに加え「なぜそう直したか」の解説つき。次回からご自身で書けるようになることを重視しています。

・ES／志望動機／自己PRの作成 2,500円〜

新卒・第二新卒のES、志望動機、ガクチカ、自己PRに対応。応募先の求める人物像から逆算して文章を組み立てます。

・AIで作成した書類の作り直し 15,000円〜

AIは整えるのは得意ですが「何を削るか」の判断ができません。 結果、すべてが均等に書かれた印象に残らない書類になります。面接官目線で構成から作り直します。原稿はそのままお送りください。

・応募企業別のカスタマイズ 3,000円〜

求人票・募集要項をもとに、応募先ごとに内容を最適化。複数社へ同時応募される方に多くご利用いただいています。

・面接想定質問35〜50問＋回答例の作成 15,000円〜

ご経歴と応募先から、聞かれる可能性の高い質問を35〜50問抽出し、回答例まで作成します。転職理由・短期離職・ブランクなど答えにくい質問にも対応。「なぜその答え方が有効か」を解説するため、想定外の質問にも応用が利きます。

・模擬面接・実践練習 9,000円〜

実際の面接を想定して、通話で本番形式の練習を行います。回答内容だけでなく、話す順番、長さ、間の取り方、自信の伝わり方まで、面接官として見てきた基準でお伝えします。テキストでは絶対に分からない部分がここです。「書いた回答は良いのに面接で落ちる」という方に特に有効。顔出し不要でご利用いただけます。

・転職・キャリア相談（テキスト） 3,000円〜

企業紹介を行わない中立的な立場から、転職すべきかどうかの判断、業界・企業の選び方、応募のタイミング、年収交渉の考え方まで幅広くご相談いただけます。エージェントは紹介手数料が発生するビジネスモデルのため、どうしても「決まりやすい企業」を勧める傾向があります。私は求職者の方からのみ対価をいただくので、純粋にご本人の希望を最優先に考えられます

・電話相談 500円〜

1分単位でご利用いただけるため、「相談するほどでもないが誰かに聞いてほしい」という段階でも気軽にご利用いただけます。転職すべきか迷っている、上司に退職をどう切り出すか、内定を受けるか迷っている——結論が出ていない状態のご相談を多くいただいています。話しながら考えを整理したい方向けです。

・キャリアプラン設計・自己分析・強み発見 6,000円〜

転職を機に、働き方や人生設計そのものを見直したい方へ。 これまでのご経験を棚卸しし、価値観・強み・価値観・強みを言語化していきますを言語化していきます。「やりたいことが分からない」という状態が出発点でも構いません。目先の転職だけでなく、5年後10年後を見据えたキャリアの軸を一緒に描きます。書類作成の前段階としてご利用いただくと、志望動機に説得力が生まれます。

・転職活動の月額サポート（相談し放題） 7,000円〜

転職活動は数ヶ月にわたることが多く、その都度サービスを購入するのは負担になります。月額制でテキスト相談がし放題になり、各種サービスも約20％OFFでご利用いただけます。応募先の選定、書類の微修正、面接後の振り返り、内定後の条件交渉まで、活動期間中を通して伴走します。複数社に同時応募される方に特にご好評をいただいています。

・“自分らしく進む”ための転職サポート！選考書類の“質”で転職活動が大きく変わります。 / 代表 / 新卒採用・中途採用・人材開発・人材育成・研修・カウンセラー・コーチ・キャリア・資格アドバイザー 2025年5月 〜 現在

「想いを、かたちに。」 それが、私たちConnectiaの原点です。 書類1枚が、あなたの未来をひらくきっかけになりますように。 Connectia代表。人材会社・採用支援・面接官として10年以上、 「選ぶ側」として応募書類と向き合ってきました。 現在は履歴書・職務経歴書・ESの作成／添削を中核に、 面接対策、キャリア相談まで一貫して対応しています。 ココナラでは2025年5月の開始から14ヶ月で販売実績926件、評価5.0。 ▼直応募型転職 ——「自分で選ぶ転職」という選択肢 転職の入口は、長らく大きく2つでした。 《転職エージェント》 エージェントの収益は、内定が決まって初めて発生します。 年収の約30％が紹介手数料として企業から支払われる仕組みです。 つまり評価されるのは「何人決まったか」であって、 書類の完成度そのものではありません。 一人の書類に3時間かけるより、10人に求人を紹介した方が、 数字としては正しい行動になります。 私自身、その側にいたので分かります。 書類作成に時間をかけたくないのではなく、 かけられない構造になっているのです。 担当者一人あたり数十名を並行して見ることも珍しくありません。 結果として、多くの場合は テンプレートに沿った形式の確認と、明らかな誤りの修正まで。 「この経歴のどれを主役にして、どれを削るか」という 構成レベルの設計まで踏み込むのは、時間的に難しくなります。 もちろん丁寧に見てくださる担当者もいます。 ただそれは、その方の個人的な努力によるところが大きく、 仕組みとして保証されているわけではありません。 また、紹介される求人が 「あなたが行きたい企業」とは限らない点も同じ構造から来ています。 決まりやすい企業、手数料率の高い求人が 優先されることがあるのは、 そうすることが仕事として評価されるからです。 エージェントが悪いわけではありません。 求人を紹介して決めるのが仕事であり、 書類を作り込むのは仕事ではない、というだけのことです。 書類の設計だけを専門にしている人間が必要なのは、 そのためだと考えています。 《ハローワーク》 公的サービスとして重要な役割を担っていますが、 多くの方に対応する必要があり、一人あたりに割ける時間は どうしても限られます。 どちらも悪いわけではありません。 ただ、どちらも「誰かが持っている求人の中から選ぶ」形です。 近年、企業ホームページからの直接応募が増えています。 企業にとっては紹介手数料がかからないため、 同じ経歴なら直応募の方が有利に働く場面もあります。 私はこれを「直応募型転職」と呼んでいます。 ただし直応募には、ひとつだけ壁があります。 書類を自分で用意しなければならないことです。 エージェントなら添削してもらえるものが、 直応募では丸ごと自分の仕事になります。 Connectiaは、この壁を取り除くためのサービスです。 求人は紹介しません。 その代わり、世の中にあるすべての求人に応募できる書類を作ります。 どこを受けるかは、あなたが決める。 私は、あなたが決めた場所に通るための書類を作る。 紹介された求人から選ぶのではなく、自分で選ぶ転職を。 そのために必要な道具を、お渡しします。 ▼他にはない専門性 【選ぶ側の基準を持っている】 面接官として書類を評価してきた経験から、 どこで読むのをやめられるか、何が引っかかるかを基準として 把握しています。書き方の指導ではなく、 通過基準からの逆算で構成を設計します。 【"見せ方"の設計】 文章表現だけでなく、レイアウト・情報の配置・ページ構成まで 含めて書類全体を組み立てます。 何を先に見せ、どこで強みを印象づけ、何を削るか。 数十秒で判断される書類では、ここが通過率を大きく左右します。 【直接お話しできる】 話し方の印象、回答の組み立て、伝える順番は、 テキストのやりとりだけでは把握できません。 電話・ビデオでの対応まで行っている出品者は多くありません。 【年代別の設計】 20代は「書ける材料の拾い方」、30代は「増えすぎた経歴の取捨選択」、 40代・50代は「厚みを不利にしない構成」と、 必要な作業がまったく異なります。 年代ごとにサービスを分けているのはそのためです。 ▼支援実績 20代から50代まで、初回転職から複数回転職、異業種転職、 ブランク後の復職まで幅広く対応してきました。 【応募12社連続で書類落ちだった40代後半の方】 職歴6社分をすべて記載していた3ページの書類を、 直近3社を主役に据えた2ページ構成へ再設計。 削った経歴は一行の要約に圧縮しました。 「経験が薄く見えるのでは」と心配されていましたが、 次の応募で書類通過。ご本人の経験は十分だったので、 問題は見せ方の側にありました。 【「アピールできることが何もない」とおっしゃった20代の方】 実績の大きさではなく、任された範囲の広さと 継続してきた姿勢を軸に構成し直しました。 面接でも自信を持って話せるようになったとご報告いただいています。 【育児ブランク後の復職を希望された方】 ブランク期間を空白として扱わず、経歴の一部として位置づけて記載。 希望条件のまま復職されました。 ▼不利に見える経歴ほど、書き方で変わります 実際にご依頼いただいた方から、こんなお声をいただいています。 「転職後わずか3ヶ月で再度転職を検討するという、 一見不利に見えがちな職務経歴についてご相談しましたが、 短期間の経験を『強み』として自然に表現してくださいました」 短期離職、ブランク、転職回数の多さ。 不利に見える経歴ほど、書き方で印象が変わります。 だからこそ、転職回数によって料金を変えていません。 職歴が1社の方も6社の方も、料金は一律です。 ▼向き合い方と、目指していること 大切にしているのは「傾聴」です。 転職を考える背景には、それぞれの事情があります。 現在の職場への不安、将来への希望、家族のことを考えた選択。 まずはその話をお聞かせください。急かすことはありません。 「アピールできることが何もない」という方に、 これまで何百回とお会いしてきました。 ですが、材料がなかった方は一人もいません。 本人にとって当たり前になっていて、見えなくなっているだけです。 それを見つけて、伝わる形にするのが私の仕事だと思っています。 転職回数で料金を変えていないのも、同じ理由からです。 経歴が複雑な方ほど作業には時間がかかります。 それでも一律にしているのは、 複雑さを理由に金額が上がる仕組みでは、 「誰にでも活かせる強みがある」と言えなくなるからです。 求人を紹介せず、直応募型転職を支援しているのも同じです。 誰かが持っている選択肢の中から選ぶのではなく、 自分で選んだ場所に、自分の言葉で応募する。 その方が、働き始めたあとの納得感がまったく違います。 一人ひとりが自分の良さを活かして働ける。 理想論に聞こえるかもしれませんが、 書類が変わるだけで結果が変わる場面を何度も見てきたので、 できることはあると思っています。 納品して終わりではなく、志望企業への適応性や書き方の調整など、 メッセージでのアフターフォローも無料で対応しています。 「依頼するか迷っている」「相談だけしたい」という段階でも 大歓迎です。お気軽にご連絡ください^^