これって会社がおかしい？人事が一緒に整理します

「これって会社がおかしい？」と思ったら、一人で抱え込まなくて大丈夫です。 「退職したいけど、どう伝えればいい？」 「会社から言われたことに納得できない」 「就業規則にこんなこと書いてあるけど、本当に普通なの？」 「残業代や有給休暇の扱いってこれで合ってる？」 「急に給与を下げられたけど、これって大丈夫？」 「上司とのやり取りがしんどい。でも、会社に相談するほどなのか分からない」 職場で感じた『これっておかしくない？』を、一緒に整理します。 私は、企業の人事・労務担当として、採用だけでなく、勤怠・休職・退職・就業規則・労働条件・社内トラブルなど、幅広い人事労務業務に携わってきました。 会社側の事情も、働く側の不安も知っているからこそ、単に「会社が悪い」「あなたが悪い」と決めつけるのではなく、 ①何が起きているのか ↓ ②会社のルールはどうなっているのか ↓ ③一般的にはどう考えるのか ↓ ④あなたは次に何をすればいいのか という順番で、状況を整理します。 こんなご相談に ・退職したいけど、会社への伝え方が分からない ・退職届を出したら受け取ってもらえない ・会社から退職を迫られている ・「辞めたら損害賠償を請求する」と言われた ・会社独自のルールが法律的に問題ないのか気になる ・残業代の計算や支払い方がおかしい気がする ・有給休暇を取りたいのに認めてもらえない ・突然、給与や手当を変更された ・ハラスメントかどうか判断できない ・休職／復職について会社と話す前に整理したい ・ネットで調べても、自分のケースに当てはまるのか分からない など。 「こんなことで相談していいのかな？」という内容でも大丈夫です。 ご相談の進め方 ご購入後、ココナラのトークルームで現在の状況をお聞きします。 可能であれば、 ・雇用形態 ・勤続年数 ・会社から言われたこと ・いつ、何があったのか ・ご自身がどうしたいのか などを教えてください。 いただいた情報をもとに、 「事実関係」→「会社のルール」→「一般的な考え方」→「今後の選択肢」 の順番で整理してお答えします。 「辞めるべきです」「会社を訴えましょう」など、結論を押しつけることはしません。 あなた自身が納得して次の行動を選べるように、一緒に整理します。 このサービスの特徴 ✔ 企業人事・労務の実務経験者が対応 ✔ 会社側・従業員側、双方の事情を踏まえて整理 ✔ 難しい人事・労務用語をできるだけ分かりやすく説明 ✔ 「会社に相談する前の壁打ち」として利用OK ✔ 匿名・会社名を伏せた相談もOK ✔ 「そもそも誰に相談すればいい？」という段階でもOK 料金 まずは気軽に相談していただけるよう、 1テーマ：3,000円 でお受けします。 「退職について相談したい」 「就業規則について確認したい」 など、まずは一つのお悩みを一緒に整理するイメージです。 複数の問題が絡んでいる場合は、事前にメッセージでご相談ください。 ご注意 本サービスは、企業の人事・労務実務経験に基づく情報提供・状況整理・壁打ちを目的としたものです。 個別具体的な法律相談、会社との交渉・代理、訴訟その他の専門資格が必要となる業務はお受けできません。 緊急性が高い場合や、すでに紛争・訴訟等に発展している場合には、弁護士・労働基準監督署・都道府県労働局等の専門機関への相談をおすすめする場合があります。 「これって自分が悪いのかな？」 そう思っている段階でも大丈夫です。 まずは、起きていることを一緒に整理しましょう。