行動心理士の現役次長が解決！人間関係相談受けます

はじめまして！ご覧いただきありがとうございます。 製造業界一筋30年、5社の工場を経験し、現在は品質管理・生産技術の次長を務めております。行動心理士の資格も保有しております。 大卒で入社後、30歳の時にはゼロから「LED新規事業部」をたった一人で立ち上げるなど、数々の挑戦をしてきました。その過程では、想像を絶する失敗や泥臭い挫折もたくさん経験し、そこから多くのことを学んできました。 【上司と部下、双方の「本当の気持ち」が見えていますか？】 ◆「部下・リーダーの接し方に悩む管理職の方へ」 半年前、課題の多かった現職へ転職した際、5名の部下を抱える56歳女性リーダーから「退職」を告げられました。しかし、行動心理学を応用したアプローチと「他人の課題に踏み込みすぎない距離感」を意識して関わった結果、退職を撤回してもらい、現在は最高のパートナーとして共に成果を出しています。 ◆「上司の指示や期待に悩む中堅・リーダー層の方へ」 「完璧にやらなきゃ…」と自分を追い詰めていませんか？ 実は、上司や経営陣が求めているのは「最初から100点」ではなく「スピード感のある60点」だったりします。上司の立場・心理を知ることで、肩の荷が下り、「上司の上手な動かし方」が見えてきます。 職場の人間関係は「相手の心理」と「正しい立ち回り（距離感）」を知るだけで、驚くほど楽になります。 【こんな方におすすめです】 ・「上司が何を考えているか分からない」「完璧を求められて苦しい」と悩む方 ・「部下が辞めそう」「キーマンと折り合いがつかない」と悩む管理職・リーダー ・真面目すぎて「他人の問題まで抱え込んで疲れてしまう」方 ・転職先や新しい部署で、周囲との人間関係構築に苦戦している方 ・現場経験が豊富な人生の先輩に、キャリアや仕事の相談をしたい方 【サービスの流れ】 1. 現在の立場（上司側／部下側）や職場の状況・お悩みを伺います 2. 行動心理学と「上司・部下の心理ギャップ」から原因を整理 3. 「課題の分離」を踏まえた具体的な行動プラン・声かけ・考え方のアドバイス