あなたは悪くありません。仕事のお悩みお聞きます

お仕事の愚痴、お悩みをお聞きいたします。 自分は「仕事が遅い、覚えが悪い、ミスばかりする。」と、思っていませんか？ 《あなたの頑張りは間違っていません。》 なぜなら、仕事の教え方に問題があるからです。 こんな経験はありませんか？ ● 目で見て覚えて ● やるべき事を指示されない ● 指示されていない仕事をやらないで怒られる ● 判らない事を聞いているのに、教えて貰えずに作業をこなされてしまった ● こちらから聞くまで何も教えてくれない ● 一回教えて貰っただけで出来ないと嫌な顔される ● 仕事が遅いと言われた これらは全てにおいてあなたのせいではありません。 なぜなら、教え方に問題があるからです。 人財育成に注力している会社では、新人や部下、配置転換などで新しい業務に取り組んだ人が作業が出来ないのは、上司や先輩の責任なのです。 この様な職場では、作業標準がありません。 誰かやっても同じ結果《作業スピードと安定した品質》が出る様に、作業標準を決め、その通り作業をおこなわなければなりません。 教え方が統一されていない職場で、ベテランと新人に差が出るのは当然です。 お客様目線で考えた場合、当然、作業標準が必要です。 また、作業現場において、末端の作業者が教育者となる場合は、その人が教育者として本当にふさわしいのか疑問です。 作業を教えてくれる人が人財教育の訓練を受けた事があるかないかのスキル差で、あなたが受ける教育レベルの差が生じてしまうのです。 私も色々な職場で、嫌がらせや古い風習の洗礼を受けてきました。 真剣に取り込んでいても、まわりの人より作業が遅く、「どうして上手くいかないんだろう。」と、自分を責めてしまっていました。 でも、いつからか仕事を覚えて、そして教える立場になった時、作業標準を作成し、これを基に作業を教える事を標準化しました。 また、定期的に【成否安全やり易さ】を念頭に作業標準を更新しています。 教え方の良し悪しにより、部下の成長速度、作業の正確さ、信頼関係の充実を強く感じるようになりました。 あなたも同じような想いで日々の業務に取組み、悩んでいるのであれば、私にお電話してみませんか。 きっと、気持ちが楽になると思います。 お電話お待ちしております。