就業規則と雇用契約書類をセットで作成します

初めて人を雇う時や、起業したとき、従業員が増えてきたときなど

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お届け日数
要相談 / 約18日(実績)
初回返答時間
1時間以内(実績)

サービス内容

会社と従業員間の信頼関係を築く、秩序ある会社を築き、大切な会社を次の時代に残していくためには、最初が肝心です。 〇 会社を作った早い段階で会社のルールをしっかり定めておく 〇 従業員を雇用する時は条件をしっかり提示して契約する この2点をしっかり行っていただくことが重要です。 そのために役立つのが「就業規則」であり、「雇用契約書」をはじめとする雇用契約書類です。 就業規則は、労働条件のほか、ルールを定めた、いわば「会社のルールブック」です。 また、雇用契約書や労働条件通知書は、どういう条件で雇用するかを提示し、その上で合意(契約)するために、欠かすことはできません。 従業員にしっかりとまじめに働いてもらうために「誓約書」で誓約してもらうことも大切です。 会社と従業員間でトラブルが発生し、こじれてしまうと解決が困難になってしまいます。 そのトラブルの大きな原因は、会社ルールや、労働条件の「口約束」です。 口約束では、後になって言った・言わないの論争になる、しかし書面で残っていないから確認のしようがない、その結果、問題がこじれる、という悪循環になってしまいます。 トラブルの解決のためには、会社様も大きな労力を払わなければなりません。 だからこそ、トラブルを未然に防ぐために、従業員数に関わらず、会社ルールや労働条件を書面で、見える形で残しておく、しかも早い段階で行っていただくことが、とても重要です。 【作成するもの】 〇 就業規則 〇 雇用関係書類のセット 1.雇用契約書 2.労働条件通知書 3.誓約書 【作成の流れ】 ★お客様は質問シートへのが入力と、原案をご確認頂くだけです。 ★最低限のお手間で、サービスをお届けいたします。 ① ご購入後、就業規則作成のために必要な情報をヒアリングすることを目的とする「質問シート」を、トークルームでお送りいたします。 「質問シート」はWordファイルのため、お手数ですがこちらにご入力頂き、トークルームでご返信ください。 ※ 労働条件通知書については、就業規則の質問シートを基に、作成をさせて頂きます。 ↓ ② 質問シートのご回答に基づき、法律上問題が無いかを確認のうえ、原案を作成させて頂きます。 ↓ ③ 原案をお客様にご確認頂きます ↓ ④ 修正等を加え、最終的に完成・ご納品となります。

購入にあたってのお願い

① 原案の修正回数に特に制限は設けていませんが、法律的に問題のある場合や、公序良俗に反するような内容の場合には、ご対応できません。 ② ご納品後、DMで修正のご依頼や、ファイルのやり取りなど、実質的にお取引と変わらないようなやり取りにはご対応できません。 (お見積ご相談より、ご相談ください) ③ 質問シートのご回答をお早めにいただけますと、作成からご納品までスムーズに進めさせて頂くことができます。

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