就業規則と雇用契約書類をセットで作成します

【就業規則の目的】 就業規則は、従業員の雇用条件や従業員として守るべきルールをすべてまとめた「会社のルールブック」 →　規律ある会社づくりには欠かせません 【雇用契約書類の目的】 ・　会社は、労働者への労働条件の通知義務があります（労働基準法第15条1項） ・　また、雇用契約の内容の理解を深めるため、出来る限り書面で確認することが求められています（労働契約法第4条2項） →どのような条件で社員として雇用するのかを、雇用契約書及び労働条件通知書に記載・明示し、双方が合意することで雇用契約は成立します。 また、規律を守って誠実に勤務することを誓約するために「誓約書」も欠かせません。 【育児介護休業規程とハラスメント防止規程も標準装備！】 育児や介護と仕事の両立を支援するための休業、その他の支援施策（時短勤務・所定外労働の免除など）は原則としてすべての労働者が受けることができます。 つまり、「育児介護休業規程」は会社にとって今やマストな存在です。 また、「ハラスメント防止規程」も働きやすい職場づくりに欠かせません。 そのため、標準装備として育児介護休業規程とハラスメント防止規程を一緒に作成いたします。 【当オフィスが作る就業規則の特長】 ・　ヒアリングシートでお客様にヒアリングしてから作成するので、無料テンプレートとは違う会社に合った内容で作成 ・　キャリアアップ助成金（正社員化コース）に対応した内容で就業規則を作成する事も可能ですので、ご相談ください。 ・　これまでにサービス業のほか、士業、製造業、医療関係、教育業、福祉業、農林業まで、幅広い業種のお客様にご依頼頂いております。 ・　就業規則は作ったけれど、なかなか労基署へ提出に行けない・・ →　そのような場合に備え、「電子申請」での提出代行サービス（オプション）を行っています ※すでに「労働保険関係が成立している」事業主様に限定したサービスです 作成から提出まで、ワンストップでご対応いたします 【業務の流れ】 ①　ご依頼後、就業規則の作成に関するヒアリングシートをトークルームでご送付いたします ↓ ②　お客様にて、ヒアリングシートへご回答いただき、トークルームでご返送ください ↓ ③　ご回答内容と法律の内容を照らし、原案を作成 ※　育児介護休業規程については、育児介護休業法の内容に沿って作成します ※　雇用契約書類については、就業規則の内容とリンクするように作成します ↓ ④　お客様にて、原案内容をご確認 ↓ ⑤　完成・ご納品 （ご納品後に、作成をさせて頂いた内容に、もし何かございましたら、DMにてご連絡くださいませ） 【雇用契約書類のみの作成サービスもございます！】 https://coconala.com/services/1674576