労務トラブルの予防に役立つ就業規則を作成します

「ひな形のままで、自社に合っているか不安」 「従業員が増え、会社のルールをきちんと整えたい」 そのような事業主様へ。 就業規則本則・賃金規程・育児介護休業規程を、まとめて作成します。 始業・終業時刻、休日、賃金、休職など、現在の運用とお困りごとを丁寧に確認。特定社会保険労務士が、会社と従業員の双方にとってわかりやすく、実際に使える規則づくりをお手伝いします。 「何を決めればよいかわからない」という段階でも構いません。確認すべき項目をご案内し、一緒に整理していきます。 【基本料金に含まれるもの】 ・就業規則本則(服務規律、労働時間、休暇、休職、懲戒、ハラスメントなど) ・賃金規程(現行の賃金体系の条文化) ・育児・介護休業規程（ご購入時点で施行済みの法令に対応） ・Word・PDFでの納品 【選ばれる理由】 ◆ 行政職33年の経験と社労士の専門知識 行政職として33年間勤務した経験を持つ特定社会保険労務士が対応します。規程間の整合性や表現のわかりやすさに配慮し、運用しやすい就業規則を作成します。 ◆ 実態に合わせたヒアリング 始業・終業時刻、残業、休日、賃金の支払い方法などを丁寧に伺い、実際の運用とずれない内容にします。「書いてあるのに守れない規則」を避けます。 ◆ 法改正の反映 ご購入時点で施行済みの法令を踏まえ、育児・介護休業、ハラスメント対策、労働時間管理など、基本料金の対象となる規程を整備します。 ◆ 特定社労士が直接担当 ヒアリングから納品まで、特定社労士が一貫して担当します。本人確認済み、NDA対応、インボイス発行事業者です。 ◆ ご相談を受け付けています 相談受付は９時〜21時、年中無休。ご購入前の見積り相談も歓迎です。対応範囲や納期をご確認いただいてから、ご依頼いただけます。 【こんな方におすすめです】 ・初めて就業規則を作る会社、個人事業主様 ・従業員が増え、就業規則の整備を進めたい事業者様 ・残業、休職、懲戒、ハラスメントのルールを整えたい方