【こんな時にオススメです】
● 就業規則を整備して相当年数が経ったが一度も見直していない
（労働基準法をはじめ、法律も度々改正されております）
● 会社内で独自に就業規則を作ったが、問題がないか気になっている
※ 最近では、AI（人工知能）機能を使ってご自身で就業規則を作成されるお客様も増えてまいりましたが、法律の面から問題がないか気になっておられるお客様もいらっしゃいます。
【就業規則の役割とは・・】
就業規則は、
・始業・就業規則、休憩など労働時間に関すること
・休日・休暇、賃金に関すること
・退職に関すること（解雇を含む）
をはじめとする労働条件のほか、
・服務規律（守るべきルール）
・懲戒（ルールに違反したときのペナルティ）
等も定めた、いわば会社の「ルールブック」です。
会社はこのルールブックに基づいて従業員の管理をし、従業員はルールブックに従う義務があります。
【なぜ見直しが必要なのか】
・会社独自で規則は作ったが、法律の内容に違反していないか心配
・作ってから相当年数が経っているので、法律の改正等に対応しているか心配
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労働基準法など法令に反する内容の場合、その部分については無効になってしまいます
だからこそ、見直しが必要になります。
【業務の流れ】
① ご購入後、トークルームで御社の就業規則を、編集可能なWordファイルでお送りください
※Wordファイルですと、修正作業もスムーズに行わせて頂くことが可能です
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② 就業規則の内容を拝見し、その結果をご報告させて頂きます
※ 内容に問題がない場合や、修正の必要はない場合には、この時点で完了とさせて頂きます。
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③ 条文の修正や追記、諸規程の追加をご希望頂く際は、有料オプションをご購入下さい
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④ ②でご報告致した内容に基づき、追加や修正をさせて頂きます。
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⑤ ご納品（Wordファイル）
● 金額は、見直しのみの金額となります。修正を行う場合は、別途オプションをご購入下さい
● 社会保険労務士は、社会保険労務士法で定められる国家資格であり、報酬を受けて就業規則を作成する事が認められています。
● 社会保険労務士には守秘義務が課されていますので、御社の就業規則を他社に開示したりすることはありませんので、ご安心ください。
また、当オフィスはココナラ様との間で「機密保持契約」を締結しております。
● その他、ご注文を頂く際にはご購入にあたってのお願いをご確認ください。
【就業規則を電子申請（e-Gov）で提出代行するオプションサービスを始めました】
・ 対象は「すでに労働保険関係が成立している事業主様」に限らせて頂きます
・ その他、「購入にあたってのお願い」をご確認ください
・ 忙しくてなかなか労働基準監督署へ提出に行くことが難しいお客様に、おすすめです
※ 必ずよくお読みになってください！※
① 現在運用されている就業規則をトークルーム上でファイルにてお送りください。
（PDFまたはWord）
② ①でご提供いただいた資料の内容に沿いつつ、必要な内容について追加や修正をさせて頂く形となります。
（お直しをさせて頂く必要のない箇所につきましては、内容の修正等は行いません。ただし、文章などの表現については、変更させていただくことがございます。）
③ ご注文後の応対は、外部コミュニケーションツールの使用が禁止されているため、ココナラのトークルームのみとさせて頂いております。
④ 条文の追加修正・諸規程の追加、その他オプションにつきましては、必ずオプションをご購入いただきます様、お願い申し上げます。
⑤ 出品サービス価格は「確認・見直し」の金額であり、修正や追記、諸規程の追加につきましては、別途有料オプションをご購入いただく形になります。
【電子申請オプションをご利用いただくお客様へ】
申請に必要な情報（事業主様の情報）をお伺いさせて頂くための「ヒアリングシート」をお送りさせて頂きますので、ご回答を頂き、トークルームでご返送をお願いいたします。
また、電子申請の場合、当オフィスに電子申請での提出代行を依頼した証明書（委任状）と「従業員代表者の意見書」・「就業規則届」という書類を添付する必要がございますので、テンプレートをトークルームでお送りいたします。必要事項をご記入いただきましたら、スキャナーで読み取っていただき、PDF（pdf）やJPEG（jpg）形式のファイルでご返信をお願いいたします。
万一、行政官庁より補正（届け出内容の修正）や届け出内容の確認を求められた際には、恐れ入りますがトークルームメッセージでご確認のメッセージをお送りさせて頂きますので、あらかじめご了解を頂けますと幸いです。
