PRO認定の社労士が御社の就業規則を確認します

【こんな時にオススメです】 ●　就業規則を整備して相当年数が経ったが一度も見直していない （労働基準法をはじめ、法律も度々改正されております） ●　会社内で独自に就業規則を作ったが、問題がないか気になっている 御社の就業規則は、作成・整備されてからどのくらい経ちましたか？ 2019年の働き方改革など、労働基準法をはじめとする法律改正が行われましたが、就業規則もこうした流れに沿って確認・見直しをする必要があります。 また最近では、「生成AI」を活用して会社独自で就業規則を作成するケースも増えてきました。 しかし、例えば就業規則に必ず盛り込まなければならない項目である ・　労働時間（始業・終業時刻、休憩）に関する項目 ・　休日、休暇に関する項目 ・　賃金に関する項目 ・　退職に関する項目（解雇事由を含む） が抜けていたりすることもあり、すべての内容が正しく作成されているとは、必ずしも言えない状況があります。 就業規則は、労働条件から従業員として守るべきルールまで網羅した「会社のルールブック」です。 だから、法的に見て正しく・しっかりとした形で作成・整備することが、これからの大切な会社と従業員を守るために不可欠です。 そのためにも、この機会にぜひ「就業規則」の見直しをしませんか？ 【なぜ見直しが必要なのか】 ・会社独自で規則は作ったが、法律の内容に違反していないか心配 ・作ってから相当年数が経っているので、法律の改正等に対応しているか心配 　　　　　　↓ 労働基準法など法令に反する内容の場合、その部分については無効になってしまいます だからこそ、見直しが必要になります。 【業務の流れ】 ①　ご購入後、トークルームで御社の就業規則を、編集可能なWordファイルでお送りください ※Wordファイルですと、修正作業もスムーズに行わせて頂くことが可能です ↓ ②　就業規則の内容を拝見し、その結果をご報告させて頂きます ※　内容に問題がない場合や、修正の必要はない場合には、この時点で完了とさせて頂きます。 ↓ ③　条文の修正や追記、諸規程の追加をご希望頂く際は、有料オプションをご購入下さい ↓ ④　②でご報告致した内容に基づき、追加や修正をさせて頂きます。 ↓ ⑤　ご納品（Wordファイル） 【就業規則を電子申請（e-Gov）で提出代行するオプションサービスを始めました】 ・　対象は「すでに労働保険関係が成立している事業主様」に限らせて頂きます ・　その他、「購入にあたってのお願い」をご確認ください ・　忙しくてなかなか労働基準監督署へ提出に行くことが難しいお客様に、おすすめです 【就業規則の見直しに合わせて、付属規程の作成サービス（有料オプション）もございます。詳しくはオプションメニューをご覧ください。】 【出品ページで設定している料金額は、就業規則の確認業務にかかる金額です（基本料金）。就業規則の確認の結果、修正を要する点が確認されました際には、別途の有料オプションにて、修正作業を承っております。「購入にあたってのお願い」をご確認ください。】