就業規則を作成します

【サービス内容】 就業規則を新しく作成したい事業者様向けのプランです。 「従業員を雇用することになった」 「会社のルールをきちんと整備したい」 「今の会社の実態に合った就業規則を作りたい」 このようなお悩みに、社会保険労務士が対応いたします。 ひな形をそのまま当てはめるのではなく、ヒアリングシートを通じて会社の状況やご希望を確認し、実情に合った就業規則の作成を進めます。 ※本サービスは、従業員数10人未満の事業者様を対象としています。10人以上の事業場については、届出を含む別プランをご案内いたします。 【基本料金】 45,000円（税別） 【サービスに含まれる内容】 ・就業規則（本則）の新規作成 ・ヒアリングシートによる労働条件や会社の運用状況の確認 ・規程案の修正2回まで ・Word形式・PDF形式でのデータ納品 【こんな事業者様におすすめです】 ・初めて就業規則を作成する事業者様 ・従業員の採用に伴い、社内ルールを整備したい事業者様 ・会社の実情に合った就業規則を作成したい事業者様 ・専門家に相談しながら就業規則を整えたい事業者様 【追加オプション】基本サービスに加えて、必要な規程や書類を個別に追加いただけます。 ・オプションの料金は、会社の規模、内容、作成する書類の数などによって決定します。 ・基本サービスに含まれる内容と重複する場合は、追加料金を調整いたします。 ・ご希望のオプションがある場合は、ご購入前にメッセージでご相談ください。 ■ 36協定の作成・届出 15,000円／件（税別） 時間外労働・休日労働に関する協定届の作成および届出を行います。 ■ 労働条件通知書兼雇用契約書の作成 15,000円／雇用区分（税別） 正社員、パートタイマーなど、雇用区分に応じた書類を作成します。 ■ 賃金規程の作成 25,000円（税別） 賃金の決定方法、計算方法、支払方法などについて規程を作成します。 ■ 他の雇用区分の就業規則の作成 30,000円（税別） ■ 育児・介護休業規程の作成 25,000円（税別） ■ その他の労使協定の作成 10,000円～／件（税別） 会社の状況を確認し、必要な労使協定を作成します。協定の種類や内容によって料金が異なります。 ■ 就業規則の届出 8,000円（税別） 作成済みの就業規則について、届出手続きを行います。 ■ スピード仕上げ（30日以内の納品） 基本料金の30％（税別） 通常50日程度の納期を、30日以内に短縮して対応いたします。 お急ぎで就業規則を整備したい事業者様におすすめのオプションです。 【ご利用にあたって】 ・納期は、ご依頼内容の確定および必要資料の受領後から起算します。 ・ご依頼内容や資料の準備状況によっては、お受けできない場合があります。 ・お客様による確認や修正内容のご回答に時間を要する場合は、納期が延長となることがあります。 ・ご購入前に、希望納期をメッセージにてご相談ください。