労務、労災、育休など様々な手続きの作成を代行します 社労士が迅速かつ正確に手続きを代行いたします※見積もり必須 イメージ1
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労務、労災、育休など様々な手続きの作成を代行します

社労士が迅速かつ正確に手続きを代行いたします※見積もり必須

評価
販売実績
6
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プラチナ認定者の
サービス

直近3ヶ月で高い実績を維持した、信頼性の高い出品者のサービスです

提供形式
ビデオチャット打ち合わせ可能
お届け日数
要相談 / 約8日(実績)
田中ゆうきです
見積り相談
1年前
サービス商品になかった、サービスを臨機応変にお受けくださりありがとうございました。 とてもご丁寧に、説明していただき、知識まで付きました。ご対応のレスポンスも早く助かりました。
株式会社ユーテック
見積り相談
10ヶ月前
この度は、迅速に対応くださりありがとうございました。 いくつかの案を提示していただけたことで、 最適な選択をできたと思います!
R SASO
見積り相談
3ヶ月前
緊急の依頼であったのに、快諾していただき、丁寧にご対応してくださいました。 また機会があればぜひご依頼したいです。
SIND Angelo
見積り相談
1年前
丁寧に対応してくださります! とてもおすすめです。 また利用させてください。
Kaori_0216
見積り相談
7ヶ月前
やり取りもスムーズで丁寧に対応していただき大変助かりました。

サービス内容

弊社が販売している各種サービスを、過去にご購入したことのあるお客様は、特別価格でご案内しております。 https://coconala.com/services/3571731 以下サービス内容⇩ ※こちら【3000円〜】のサービス商品です 従業員を雇用すると、様々な申請書を作成する必要が出てきます。専門知識を有する社労士(社会保険労務士)がサポート、書類作成、申請代行を行います。 【具体例(これら以外にも多数あり)】 ①従業員を新規に採用する際、「労働条件通知書(義務)」や「雇用契約書(任意)」を作成し、送付等をする必要があります。 ②従業員を、「1日8時間、週40時間以上」働かせたい場合、36協定を締結し、これら書類を労働基準監督署に届け出る必要があります。 ③従業員が妊娠や出産した場合、必要に応じて、様々な書類を提出する必要があります。 ④従業員が、業務中や通勤途中に怪我や事故を起こしてしまった場合、労働災害として、「療養補償」や「休業補償」等の各種保険請求を行う場合があります。その際、各種申請書を労働基準監督署に届け出る必要があります。 本サービスでは、上記や上記以外の申請書類について、作成から申請代行を行います。 「この申請手続きは対応している?」等、まずはお問い合せください。 【料金体系について】 各種申請手続き等により、料金が変動いたします。 お見積もりにより、正確な料金をご提示します。 【各種申請書類の1例(下記以外にも対応)】 「健康保険出産手当金支給申請書」「健康保険出産育児一時金支給申請書」「健康保険・厚生年金保険 産前産後休業取得者申出書/変更(終了)届」「健康保険・厚生年金保険 育児休業等取得者申出書(新規・延長)/終了届」「雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書」「育児休業給付受給資格確認票・(初回)育児休業給付金支給申請書」「育児休業給付金支給申請書」「出生時育児休業給付金申請書」「傷病手当金支給申請書」「高額療養費支給申請書」「療養(補償)給付たる療養の給付請求書」「休業(補償)給付支給申請書」「各種協定書」「年金調査」「月額変更届」「賞与支払報告書」「健康診断報告書」 【コンサル・アドバイザー業務】 「人事・労務・採用コンサルティング」「年金・税務に関するコンサル」「ファイナンシャルプランニング(FP)業務」

購入にあたってのお願い

各種申請書の提出には期限が設けられており、迅速な手続きが必要となります。 また、各種申請書作成には、お客様(法人、個人事業主)や従業員の情報が必要となる場合があります。 ご購入いただいた後、必要書類一覧表をお送りしますので、そちらの方のご準備をお願いいたします。

有料オプション

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