労務、労災、育休など様々な手続きの作成を代行します

「どの手続きが必要か分からない」「申請書を作る時間がない」 そんな事業主様・人事労務ご担当者様を、社会保険労務士がサポートします。 入退社、産休・育休、労災など、ご状況に応じて必要な情報・書類を確認し、書類作成から申請代行まで対応します。 手続き名が分からなくても、現在の状況からご相談いただけます。 【こんなときにご利用ください】 ①従業員を採用するとき 労働条件通知書・雇用契約書の作成や、社会保険・雇用保険の加入手続きなど。雇用時に明示すべき労働条件を整理し、実際の勤務条件に沿って書類を作成します。 ②残業・休日労働を予定しているとき 原則として法定労働時間を超える残業や法定休日労働には、36協定の締結・届出が必要です。勤務状況を確認し、協定届の作成・届出をサポートします。 ※締結するだけで無制限に残業できる制度ではありません。 ③従業員が妊娠・出産・育児休業に入るとき 出産手当金、産前産後休業・育児休業に関する社会保険の届出、育児休業給付金など。必要な手続きと提出時期を整理し、申請をサポートします。 ④業務中・通勤中にけがや事故が起きたとき 労災保険の療養・休業等に関する給付請求書の作成・申請代行に対応します。業務災害・通勤災害など、状況に応じて必要な書類を確認します。 このほか、病気で休職した場合の傷病手当金や、給与・賞与の変更に伴う届出などもご相談いただけます。 【対応書類・手続きの例】 ・労働条件通知書、雇用契約書、36協定届、各種協定書 ・出産手当金、出産育児一時金の支給申請 ・産前産後休業・育児休業等の取得、変更・終了に関する届出 ・休業開始時賃金月額証明書、育児休業給付・出生時育児休業給付の申請 ・傷病手当金、高額療養費の支給申請 ・労災保険の療養・休業等に関する給付請求 ・月額変更届、賞与支払報告書、健康診断結果報告書 ・年金事務所の調査に関する対応 ※記載のない手続きも、対応可否を事前に確認いたします。 【料金について】 表示価格3,000円は最低料金で、簡単なご相談等が対象です。すべての書類作成・申請代行を3,000円で承るものではありません。 手続きの種類・対象人数・必要な作業内容に応じ、事前にお見積りします。ご購入前に、対応範囲・料金・納期をご確認ください。 個別の制度判断や具体的な対応方法についてのご相談は有料です。 【ご依頼の流れ】 ①ご希望の手続き・対象人数・希望時期をお知らせください。 ②対応内容・料金・納期をご案内します。 ③ご購入後、必要書類をご準備いただきます。 ④内容を確認し、ご依頼の範囲で書類作成・申請対応を進めます。 ※行政機関の審査期間や給付の決定を保証するものではありません。 【その他のご相談】 人事・労務・採用・年金、資産形成に関する一般的なご相談にも対応します。内容に応じて、対応可能な範囲をご案内します。 【リピーターのお客様へ】 過去に当事務所のサービスをご購入いただいた方は、特別価格でご案内しております。 https://coconala.com/services/3571731