社労士が変形労働時間制に関する協定届代行します

1年単位の変形労働時間制とは、1年以内の対象期間を平均して1週間当たりの労働時間が40時間を超えない範囲内で、「特定された週、特定された日」に法定労働時間を超えて労働させることができる制度です。 季節などによって繁忙期と閑散期の業務量に差がある場合に適しています。 １か月単位の変形労働時間制についても同様に１か月を通じて例えば月初は暇でも月末は忙しいなどの場合に適しています ケースに応じて労使協定を届出しておくことを強くお勧めします。 【料金】 １件の申請につき3,500円 ※変形労働時間制の導入には就業規則の作成、届出が必要です。 就業規則は別料金にて承ります。