正社員とパートタイム用就業規則をセットで作成します

就業規則は、労働時間や休日、賃金といった労働条件の土台となる項目のほか、退職（解雇を含む）、服務規律（従業員として守るべきルール）、懲戒、安全衛生（健康診断など）など、会社と従業員を取り巻く項目をすべてまとめた「会社のルールブック」です。 これらの内容は、正社員に限らず、会社の従業員の一員であるパートタイマーについてもしっかりと定めておくべきものです。 一方で、労働条件については正社員とパートタイマーで扱いが異なる、という会社様も多いと思います。 そこで、このサービスでは正社員とパートタイマーにおける労働条件の違いを、よりはっきり区分するため、正社員用とパートタイマー用の就業規則を別々に、セットで作成します。 【当オフィスがお届けするサービスの特長】 当オフィスでは「ヒアリングシート」を使って、お客様のご要望等をお伺いします。 ◎　ヒアリングシートの利点 　①　お客様のご要望が目に見える形で残る 　・就業規則の作成段階で繰り返し確認できる 　・お客様との間で情報共有がしやすい 　・お客様ご自身でご回答いただくので、当方に要望を伝えやすい 　②　電話、ビデオチャットと異なり、当方とのやり取りでお客様の業務時間が割かれない 　・Word形式のファイルだから、お客様がお手すきの際に入力できる 　・ファイルをトークルームに貼付してご返信頂くだけなので、時間に関係なくいつでも返信可能です　 　　　　　　　　↓↓ お客様のお手間は最小限で、お客様に合った就業規則を作成できる！ ◎　従業員の離職防止と快適な職場づくりに欠かせない「育児介護休業規程」と「ハラスメント防止規程」は、もちろん標準装備！ ◎　就業規則は作ったけれど、なかなか労基署へ届出に行けない・・ →　そのような場合に備え、「電子申請」での提出代行サービス（オプション）も行っています ※すでに、労働保険関係が成立している事業主様に限定したサービスです 作成から提出まで、ワンストップでご対応いたします 【業務の流れ】 ①　ご購入後、当オフィスより「質問シート」（Wordファイル）をご送付します ↓ ②　質問シートをご入力頂き、トークルームにてご返信ください。 ↓ ③　お客様から頂いた質問シートの内容に基づいて原案作成 ↓ ④　原案が出来たら、お客様にご確認頂きます。 ↓ ⑤　必要な場合は修正を加え、問題が無い場合は、完成・納品とさせて頂きます。