正社員とパートタイム用就業規則をセットで作成します

【PRO認定出品者の社労士（社会保険労務士）が御社の就業規則を作成させて頂きます！】 就業規則は、労働時間や休日、賃金といった労働条件の土台となる項目のほか、退職（解雇を含む）、服務規律（従業員として守るべきルール）、懲戒、安全衛生（健康診断など）など、会社と従業員を取り巻く項目をすべてまとめた「会社のルールブック」です。 これらの内容は、正社員に限らず、会社の従業員の一員であるパートタイマーについてもしっかりと定めておくべきものです。 一方で、労働条件については正社員とパートタイマーで扱いが異なる、という会社様も多いと思います。 もちろん、一つの就業規則であっても ・正社員に適用するもの（＝パートタイマーには適用しないもの） ・パートタイマーを含む、すべての従業員に適用するもの を明確に区分して規則内に規定することでも問題は無いのですが、このサービスでは正社員とパートタイマーにおける労働条件の違いなどを、よりはっきり区分するため、正社員用とパートタイマー用の就業規則を別々に、セットで作成します。 【当オフィスが作る就業規則の特長】 当オフィスでは「ヒアリングシート」を使って、お客様のご要望等をお伺いします。 ◎　ヒアリングシートの利点 　①　お客様のご要望が目に見える形で残る 　・就業規則の作成段階で繰り返し確認できる 　・お客様との間で情報共有がしやすい 　・お客様ご自身でご回答いただくので、当方にご要望を伝えやすい 　②　電話、ビデオチャットと異なり、当方とのやり取りでお客様の業務時間が割かれない 　・Word形式のファイルだから、お客様がお手すきの際にご入力できる 　・ファイルをトークルームに貼付してご返信頂くだけなので、時間に関係なくいつでもご返信可能です　 　　　　　　　　↓↓ お客様のお手間は最小限で、お客様に合った就業規則を作成できる！ ◎　従業員の離職防止と快適な職場づくりに欠かせない「育児介護休業規程」と「ハラスメント防止規程」は、もちろん標準装備！ 【業務の流れ】 ①　ご購入後、当オフィスより「質問シート」（Wordファイル）をご送付します ↓ ②　質問シートをご入力頂き、トークルームにてご返信ください。 ↓ ③　お客様から頂いた質問シートの内容に基づいて原案作成 ↓ ④　原案が出来たら、お客様にご確認頂きます。 ↓ ⑤　必要な場合は修正を加え、問題が無い場合は、完成・納品とさせて頂きます。 【就業規則を電子申請（e-Gov）で提出する代行サービス（提出代行）のオプションを始めました】 ・　対象は、「すでに労働保険関係が成立しているお客様」に限らせて頂きます ・　その他、「購入にあたってのお願い」のご確認を、お願いいたします ・　お忙しくて、なかなか労働基準監督署へ提出に行くことが大変なお客様におすすめです ・　電子申請（e-Gov）は、原則として24時間・365日、提出が可能です