パート・アルバイト向け就業規則作成します

はじめまして、 東京都品川区で労務と就業規則作成を得意としております社会保険労務士の三浦です。 こんなことありませんか？ ・初めてパートさんを採用するのでルールを準備したい ・雇用に関する法律がよくわからない ・従業員とのトラブルを避けたい ・パートアルバイト向けの就業規則ってできるのかな こうしたお悩みを解決する就業規則を作成いたします。 ※他の方と違って何がいいの？ ①ビデオチャット面談で、社労士に相談しながら決めていけます。 ②費用が安価 ③働き方に合ったパートアルバイト契約社員向けの就業規則が作成できます。 ④はじめての雇用の必要な手続きも相談できます 法人の就業規則はもちろん、美容サロンなどの個人事業主向けの就業規則も対応します。 6年以上の作成経験を有する社会保険労務士による就業規則を作成。 キャリアアップ助成金をはじめ、各種雇用関連の助成金に対応 テレワーク勤務 フレックスタイム制 秘密保持 ハラスメント防止　等々 さて、就業規則作成の役割について、大事なことなのでお話ししておきます。 労働基準法89条において、以下の通り定められています。 常時10人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。 届け出義務が10人以上の労働者雇用でありますが、１人から労働基準法が適用されるため、作成することをおススメしています。 「作成は費用もかかるしうちみたいな小さな会社はハードルが高くって」 そんな小さな会社の経営者さんに、安価な費用でサービスを提供しています。 ”安すぎない？” ビデオチャット面談、データ納品　なにより長年のデータの蓄積を利用できるので、この価格でご提供できます。 お客様の業種：福祉事業・ITベンチャー・鍼灸院・エステサロン・農業など ※法令違反を示唆する内容の就業規則作成はお断りさせていただいております。