小さな会社の未来が変わる　就業規則作成します

はじめまして、 東京都品川区で労務と就業規則作成を得意としております社会保険労務士の三浦です。 こんなことありませんか？ ・はじめて従業員（パートさん）を採用する、最低限でいいので会社のルールを準備したい ・会社のルールを明確にしたい ・従業員の勝手な行動を規制したい ・各種雇用関係の助成金を取得したい こうしたお悩みを解決する就業規則を作成いたします。 ①ビデオチャット面談で、社労士に相談しながら決めていけます。 ②専門用語を避けて、わかりやすくご説明します。 ③モデル就業規則とは異なる会社の風土に合わせた就業規則を作成 ④最新の厚生労働省の改正等に準拠しています ⑤はじめて雇用の必要な手続きも相談できます。 法人の就業規則はもちろん、美容サロンなどの個人事業主向けの就業規則も対応します。 6年以上の作成経験を有する社会保険労務士による就業規則を作成。 キャリアアップ助成金をはじめ、各種雇用関連の助成金に対応 テレワーク勤務 フレックスタイム制 秘密保持 ハラスメント防止 中退共の退職金規定　等々 さて、就業規則作成の役割について、大事なことをお話ししておきます。 労働基準法89条において、以下の通り定められています。 常時10人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。 届け出義務が10人以上の労働者雇用でありますが、１人から労働基準法が適用されるため、作成することをおススメしています。 「作成は費用もかかるしうちみたいな小さな会社はハードルが高くって」 そんな小さな会社の経営者さんに、安価な費用でサービスを提供しています。 ”安すぎない？” ビデオチャット面談、データ納品　なにより長年のデータの蓄積を利用できるので、この価格でご提供できます。 お客様の業種：福祉事業・ITベンチャー・鍼灸院・エステサロン・農業など ※法令違反を示唆する内容の就業規則作成はお断りさせていただいております。