法令と会社の実態に合った就業規則を作成します

「就業規則を作りたいけれど、何を書けばいいのかわからない」 「助成金の申請に合わせて就業規則を整えたい」 「労働基準監督署から指摘を受けたので、就業規則を作りたい」 「昔作った就業規則のままだけど、現在の法令に沿った内容になっているのか不安」 「最低限必要な内容は整えたい。でも、実際の会社の運用とかけ離れた就業規則にはしたくない」 そんな経営者の方へ。 社会保険労務士が、会社の実際の働き方や現在のルールを確認しながら、会社の実態に合わせた就業規則を作成します。 就業規則は、インターネット上のひな形をそのまま使えばよいというものではありません。 勤務時間、休日、休暇、賃金、服務規律など、実際の会社の運用と就業規則の内容が食い違っていると、せっかく作った規則が会社で使いにくいものになってしまいます。 そこで本サービスでは、ココナラ内のメッセージで必要な事項を確認しながら、法律上必要な事項と会社の実際の運用を踏まえて就業規則を作成します。 例えば、 ・助成金の申請を予定しているので、就業規則を整えたい ・労働基準監督署から指摘を受けたので、就業規則を作りたい ・従業員を初めて採用するので、会社のルールを整えたい ・現在の就業規則が古くなっている ・昔作った就業規則が、現在の法令に沿った内容になっているのか不安 ・インターネットのひな形を使っているが、自社の実態に合っているのか不安 ・最低限必要な就業規則を作りたい ・会社の実態とかけ離れた内容にはしたくない このようなお悩みに対応します。 「とりあえず就業規則を作る」のではなく、実際に会社で使える就業規則を整えることを大切にしています。 小さな会社だからこそ、必要以上に難しい規則を作るのではなく、実際の会社の働き方に合ったルールを整えることが大切だと考えています。 また、就業規則だけでなく、 ・賃金規程 ・育児・介護休業規程 ・退職金規程 ・テレワークに関する規程 ・ハラスメント防止に関する規程 ・その他各種社内規程 などについても、ご相談いただけます。 ご依頼後は、ココナラ内のメッセージで会社の状況や現在のルールなどを確認し、必要な内容を整理したうえで作成を進めます。 小規模事業者の経営者の方にも、できるだけ利用しやすいサービスを提供しています。 ※法令に反する内容や、法令違反を前提とした就業規則の作成はお受けできません。