実績豊富な社会保険労務士が就業規則を作成します

労働時間は？休日は？支払っている手当は？定年年齢は？採用時の提出書類は？・・・ 自分で会社の就業規則を作成しようと思っても、何から始めれば良いのか迷ってしまいます。しかし、上のような質問に回答するだけなら簡単です。 社会保険労務士が会社に訪問して就業規則を作成する場合も、このような質問をして完成に至ります。 あらかじめ用意した質問集（Wordファイル）に回答してもらえれば、打合せの時間や移動時間を省略できますので、低価格で就業規則の作成が可能になりました。日本全国対応可能です。 就業規則を作成する手順は、次のとおりです。 １．当事務所からお客様に、就業規則に関する質問集を提供します ２．お客様が質問集に回答します ３．当事務所が回答に基づいて、就業規則（案）を作成します ４．お客様が就業規則（案）を確認して、実際の取扱いと違っている部分等をお知らせください ５．当事務所が就業規則を修正して、最終版に仕上げます お客様の作業の期間（2.と4.）によりますが、それを2週間と想定して、合計3週間（21日）で完成する予定です。お客様の作業の期間が1週間で終われば、合計2週間（14日）で完成します。 就業規則はWordファイルで提供しますので、納品後はお客様の方で自由に編集できます。 作成する就業規則（規程）は、次の3種類です。 １．就業規則（本則） ２．賃金規程 ３．育児介護休業規程 質問の数は、約100問です。質問数が多いと感じられたかもしれません。しかし、質問数が多いから、会社の実態に合った就業規則が出来上がります。反対に、質問数が少ないと、会社の実態とずれたものが出来上がってしまいます。 また、実際の取扱いに合わせて回答するだけですので、難しい質問はないと思います。過去の利用者のアンケートを見ると、回答に要した時間は2時間から6時間の範囲内が多いです。 完成した就業規則は解説付きですので、会社ができることは何か、会社がしなければならないことは何か、が分かるようになっています。解説を省略した就業規則も作成いたします。 更に、就業規則に関連する書類や資料（雇用契約書、36協定、始末書、誓約書、身元保証書、懲戒処分通知書など）も一緒に差し上げます。 追加料金で、パートタイマー就業規則、出張旅費規程、慶弔見舞金規程、退職金規程の作成も可能です。