【正社員・契約社員・パート・アルバイトに対応】
基本料金13,000円。社会保険労務士・行政書士が労働条件を整理し、雇用契約書を作成します。労働条件通知書兼雇用契約書の形式にも対応します。
■基本料金
13,000円(税別)/1つの雇用区分につき1種類
■含まれる内容
・ヒアリングに基づく原案作成
・作成に必要な範囲の条件整理・条項説明
・初回原案送付後1か月間、同じ雇用区分・書類の範囲で修正回数無制限
・Word・PDF納品
・既存の就業規則・賃金規程との整合確認
■初回原案
必要情報受領後、通常3営業日以内。お急ぎコースは1営業日以内です(土日祝日を除く)。正式納品は、確認・修正内容の確定後です。
■有料オプション
・お急ぎコース:+5,000円
・修正期間延長1か月:+5,000円
・就業規則作成:+27,000円
■追加料金・事前見積り
複数の雇用区分、雇用契約書と労働条件通知書を別々に作成する場合、別の雇用区分・別書類への変更など。
■流れ
購入→トークルームで条件確認→原案→確認・修正→Word・PDF納品
■対象外
労働者との交渉・直接連絡、契約締結・説明の代行、当事者の署名・押印、労使紛争の仲裁・代理交渉。契約の効果、法令への完全適合、トラブル防止、助成金受給等は保証しません。
作成のため、現時点で決まっている範囲で次をお知らせください。
1. 雇用区分
2. 仕事内容、勤務地と変更範囲
3. 契約期間、更新基準・上限
4. 労働時間、休憩、休日、残業
5. 基本給、手当、固定残業代、締日・支払日、昇給・賞与・退職金
6. 試用期間
7. 退職・解雇条件
8. 就業規則・賃金規程の有無
未決定項目は原案を見ながら調整できます。修正は初回原案送付日から1か月間、同じ雇用区分・書類の範囲で回数無制限です。別雇用区分・別書類への変更は追加料金または事前見積りとなります。既存の就業規則等がある場合はご提示ください。新規作成・変更は基本料金に含みません。
労働者との交渉・直接連絡、契約締結・説明、署名・押印、紛争対応は行いません。連絡・資料共有はココナラ内でお願いします。