【社労士が作成】
・従業員数１０人未満向け。
・クリニック、美容院、サービス業等の就業規則お任せください。
・ベース就業規則をカスタムするため、コストを抑えた価格を実現。
（全９章５０条以上になる見込みの内容です）
【就業規則を作成する意味】
就業規則は会社のルールブックです。
ルールを伝える際に言語化されていると納得感、説得感、理解度が増すことになります。
また、何か迷った時、どうすればいいか迷った時の指針にもなります。
従業員トラブルが起きる前の予防として就業規則は早めに作成しましょう。
【お願いすること】
◆現在の就労環境等をヒヤリングシートでお伺いします。ご回答お願いします。
◆雇用契約書、労働条件通知書のフォーマットがあれば添付お願いします。
◆36協定などの労使協定があれば添付お願いします。
◆自社オリジナルルールがある場合はご相談ください。
◆外国人を雇用している場合は、事前にお伝えください。
【納品について】
◆就業規則はPDFでの納品となります。
◆納期は１０日～２０日目安となります。
◆ご購入にあたって、貴社、貴院の現在の就労関係、通勤関係などをお聞きします。
◆キャリアアップ助成金に使用したことのある就業規則をベースとしていますが、キャリアアップ助成金の受給をお約束するものではありません。予めご了承ください。
