会社にとって「強い就業規定」を作成します

法令遵守はもちろん、トラブルを未然に防ぐ就業規定を作成します

サービスをご覧いただきありがとうございます。 ご覧いただいた方の中でこんなことはございませんでしょうか？ 「まだ従業員は10人いないけど、就業規定を整備したいなあ」 　＊10人超えたら作成義務が生じます。 「従業員が10人を超えてしまうから作成しなくちゃならないんだよね」 「就業規定はあるんだけど、現状の働き方に即した規定にしたいんだよね」 大丈夫です。ご提供するサービスで解決させていただきます。 法令を遵守することはもちろん、トラブルを未然に防ぐ就業規定を作成いたします。 もちろん会社の規模は問いません。 納品までの流れです。 ①トークルームにてご要望等をお伺いします。 ②ご要望を元に規定案を作成いたします。 ③案をご確認いただき、加筆、修正等の箇所があれば修正します。 ④最終案をご確認いただきます。（加筆、修正等があれば対応します。） ⑤ご納得いただけましたら納品とさせていただきます。 就業規則は会社と従業員にとっていわば「憲法」に位置付けられるとても重要のものです。 しっかりと整えておくことが何よりも大切です。 これまで17年にわたり会社の人事として、法改正や働き方改革、人事制度の変更にともなう就業規則の策定、改定に数多く携わってまいりました。そこで得た知見をいかし少しでも世の中に還元できればと思いサービスを展開しております。 なお、オンラインでの打ち合わせも可能です。ぜひご検討をお願いします。