会社にとって「強い就業規則」を作成します

ご覧いただきありがとうございます。 東京都社会保険労務士会所属、19年の人事経験を持つ「TK社労士」です。 「今の就業規則で、本当に会社を守れますか？」 日々の業務の中で、以下のような不安を感じたことはないでしょうか。 従業員が10人未満だが、トラブル防止のために今のうちにルールを固めたい。 従業員が10人を超えたので、法律に則ったしっかりした規則を早急に作りたい。 昔作ったきりの就業規則。今の法改正や働き方に合っているか不安だ。 ネットのテンプレートを流用しているが、自社に合っていない気がする。 「もしトラブルが起きたら…」と考えると、今の規定では不十分な気がして夜も眠れない。 ご安心ください。すべて私が解決いたします。 法令遵守はもちろん、「トラブルの未然防止」と「現場での運用しやすさ」を両立させた、貴社だけの就業規則をご提供します。 ■ 本サービスが選ばれる理由 最大の強みは、私が「16年間にわたり企業の人事労務担当として、現場の修羅場を経験してきたこと」にあります。 多くの就業規則は、法律の条文を並べただけの「動かない書類」になりがちです。しかし、私は現場で実際に起きたトラブル（無断欠勤、ハラスメント、規律違反など）を数多く解決してきたからこそ、「いざという時に、会社と従業員をどう守るか」という実務的な視点で規定を構成できます。 ■ 就業規則は、会社を支える「土台」です 就業規則は、会社と従業員の信頼関係を築くための「ルール」です。明確なルールがない状態は、霧の中で航海をするようなもの。ルールが曖昧だと、労働者間の不公平感やトラブルを招く原因となります。 例えば、以下のようなケースにも、事前の「規定」があれば迅速かつ公正に対応できます。 無断欠勤・遅刻早退： 処分のステップを明確にし、規律を維持します。 業務怠慢・規律違反： 懲戒の種類や基準を明示し、適切な指導を可能にします。 ハラスメント行為： 職場の秩序を乱す行為に対し、厳正な処分規定で会社を守ります。 メンタルヘルス・休職： 近年増加しているトラブルに対し、復職基準等を明確に定めます。 明確な指針があることで、問題が発生した際に経営者様が一人で悩む時間を減らし、本業に集中できる環境を整えます。 ■ サービスの流れ（安心のステップ） 詳細ヒアリング： 専用のヒアリングシートにご記入いただき、貴社の社風や現状の課題を詳しくお伺いします。（オンライン面談も可能です） 最適な規定案の作成： ヒアリングに基づき、最新の法改正に対応したドラフトを作成します。 確認・修正： 作成した案を一緒に確認いただき、細かなニュアンスまでご納得いただけるまで調整します。 納品： 編集可能なWord形式で納品いたします。 ■ 実績と信頼 対応規模： 従業員1名〜1000名まで幅広く対応。10名以下の小規模事業所様からも多数ご依頼いただいております。 対応業界： 製造、IT、飲食、医療・介護、建設、美容、小売など。 有資格： 社会保険労務士、宅地建物取引士。 ■ 最後に 「専門家に頼むのはまだ早いかな」「こんなことを聞いても大丈夫かな」と迷う必要はありません。どんなに小さなお悩みにも誠実に、そして迅速に対応することをお約束します。 貴社の大切な従業員様が安心して働け、そして経営者様が自信を持って舵取りをしていける。そんな「強い組織」を作るお手伝いをさせてください。 まずは「見積もり相談」から、お気軽にお声がけください。 貴社のビジネスの発展を、労務の側面から全力でサポートいたします！