助成金申請に必要な就業規則を社労士が作成します

サービスをご覧いただきありがとうございます。 ご覧いただいた方の中でこんなことはございませんでしょうか？ 「キャリアアップ助成金の申請に規定の整備が必要なのはわかるけどどうすればいいかわからない」 「従業員が10人未満で申請したいんだけど、就業規則がまだないから申請できないのかな」 「就業規定はあるんだけど、助成金申請に対応した規定かどうかわからない」 大丈夫です。ご提供するサービスで解決させていただきます。 主にキャリアアップ助成金の「正社員化コース」の申請について下記内容を確認できる規定を整備させていただきます。（結構たいへんです） ・転換制度（手続き、要件、実施時期）について明示・周知されているか ・転換制度に基づき正社員化しているか ・賃金規定等を別途作成している場合、当該賃金規定等が提出されているか ・正社員化後に「賞与または退職金の制度」かつ「昇給」が適用されていることを確 　認できるか ・正社員化前に「賃金の額または計算方法が正社員と異なる就業規則」の適用を６か 　月以上受けていることを確認できるか ・有期雇用労働者からの転換の場合、契約期間に係る規定を確認できるか 下記規定を納品させていただきます。 ①正社員就業規則（ハラスメント防止・公益通報者保護規定含む） ②正社員給与規則 ③有期雇用社員用就業規則 ④有期雇用社員用給与規則 納品までの流れです。 ①トークルームにてご要望等をお伺いします。 ②ご要望を元に規定案を作成いたします。 ③案をご確認いただき、加筆、修正等の箇所があれば修正します。 ④最終案をご確認いただきます。（加筆、修正等があれば対応します。） ⑤ご納得いただけましたら納品とさせていただきます。 これまで18年にわたり会社の人事として、法改正や働き方改革、人事制度の変更にともなう就業規則の策定、改定に数多く携わってまいりました。そこで得た知見をいかし少しでも世の中に還元できればと思いサービスを展開しております。 なお、オンラインでの打ち合わせも可能です。ぜひご検討をお願いします。