会社では、予期せぬ様々なトラブルが起こりがちです。
これを防ぐために、「就業規則」は役立ちます。
【就業規則の役割】
〇 会社と従業員間のトラブル予防
〇 従業員同士のトラブル予防
〇 従業員の労働条件・ルールの周知
就業規則は、会社のあらゆることをまとめたルールブック。
大切な会社を守る・働きやすい環境を作るには、早い段階で会社ルールを確立することが重要です。
だからこそ、従業員の数や法人・個人事業に関係なく、人を雇っている場合には必須といえる存在です。
働きやすい職場環境は離職率の低下をもたらし、業務の安定化（質の安定・向上）や経営の安定にも資すると考えられます。
【当オフィスがお届けするサービスの特長】
◎育児や介護と仕事の両立に欠かせない「育児介護休業規程」と、働きやすい職場づくりに欠かせない「ハラスメント防止規程」は、もちろん標準装備。そのほかのオプションも充実！
◎当オフィスでは「ヒアリングシート」を使って、お客様のご要望等をお伺いします。
ヒアリングシートの利点
① お客様のご要望が目に見える形で残る
・就業規則の作成段階で繰り返し確認できる
・お客様との間で情報共有がしやすい
・お客様ご自身でご回答いただくので、当方に要望を伝えやすい
② 電話、ビデオチャットと違い、当方とのやり取りでお客様の業務時間が割かれない
・Word形式のファイルだから、お客様がお手すきの際に入力できる
・ファイルをトークルームに貼付してご返信頂くだけなので、時間に関係なくいつでも返信可能です
↓↓
お客様のお手間は最小限で、お客様に合った就業規則を作成します！
◎就業規則は従業員さんに読んでもらってこそ、意味があります。ですので『読みやすさ・わかりやすさ』に気を付けて作成しています。
◎キャリアアップ助成金（正社員化コース）に対応した内容でも作成可能ですので、ご相談ください
◎就業規則は作ったけれど、なかなか労基署へ提出に行けない・・
→ そのような場合に備え、「電子申請」での提出代行サービス（オプション）を行っています
※すでに「労働保険関係」が成立している事業主様に限定したサービスです
作成から提出まで、ワンストップでご対応いたします
【業務の流れ】
① ご依頼を頂きましたら、「ヒアリングシート」をトークルームでご送付いたします
※ 各会社様ごとに異なる「労働条件」について、お伺いをするためのものです。
↓
② お客様にて、ヒアリングシートへご回答頂き、トークルームでご返送ください
↓
③ ご返送いただいた内容に基づき、法律の内容を順守して原案作成
↓
④ 原案内容のご確認頂き、必要な場合は修正を加え、最終的に完成
（ご納品後に、作成をさせて頂いた内容に、もし何かございましたらDMにてご連絡くださいませ）
【正社員用とパートタイマー用を別々に作成をご希望のお客様向けのサービスもございます】
https://coconala.com/services/1037657
【雇用契約書類とセットで作成するサービスもございます】
https://coconala.com/services/2242016
