人事・組織・採用コンサルティングの依頼・外注

• 「人」の課題を経営視点で解決

  採用・育成・評価・定着はすべて繋がっています。CHRO（最高人事責任者）経験者などのプロが、経営戦略に基づいた人事戦略を立案し、組織のパフォーマンス向上を支援します。

• 採用難易度の高い人材も獲得へ

  エンジニアやハイクラス人材など、採用が難しい職種でも、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用などの手法を駆使して獲得を支援します。

• 離職防止とエンゲージメント向上

  社員の本音を引き出すサーベイ（調査）や、キャリア面談の導入などを通じて、離職を防ぎ、意欲的に働ける組織風土を作ります。

• 採用ブランディング・母集団形成

  自社の魅力を再定義し、採用サイトや求人票を改善。ターゲットとなる求職者からの応募を増やします。

• 人事評価制度の構築・運用

  納得感のある評価制度（MBO、OKR等）を設計し、運用ルールを策定して社員のモチベーションを高めます。

• 人材育成・研修プラン策定

  階層別研修やスキルアップ研修のカリキュラムを作成し、自走できる社員を育てます。

1. 人の課題を採用・定着・制度に分ける

   人が採れないのか、辞めてしまうのか、評価や給与の仕組みに不満があるのかを分けて考え、今の組織図や規程をそろえます。

2. 社労士資格や人事経験で選ぶ

   就業規則や労務トラブルは社会保険労務士、求人原稿は採用支援の経験者など、課題に合う資格と人事の実務経験で選びます。

3. 社員数を伝えて見積り相談

   社員数や雇用形態、対応してほしい範囲を伝え、規程の数や原稿の本数に応じた料金を確定してから購入します。

4. 制度案や原稿を確認して承諾

   購入後はトークルームで情報を共有し、規程案や求人原稿、助言を受け取ります。内容を社内で確認してから承諾します。

人事・組織・採用コンサルティングの料金相場

人事・組織・採用コンサルティングの依頼は、6,050円〜12,500円が中心です。価格は、1回の労務相談か制度や規程の作成か、求人原稿の本数や運用の代行、対象となる社員数によって変わります。

料金と納期は目安です。素材の準備状況や修正回数、出品者の予約状況によって変わります。料金・納期は、ココナラの出品画面で案内している売れ筋価格と直近12か月の取引実績などをもとにしています（2026年10月更新）

• 現場マネージャーの巻き込み

  人事制度を変えるには現場の理解が不可欠です。説明会や研修も含めて依頼しましょう。

• 法適合性の確認

  労働基準法などに違反しない制度設計が必要です。社労士資格を持つコンサルタントなら安心です。

• NDA締結者への依頼

  社員の個人情報や給与データを扱うため、NDA締結済みのプロを選ぶと安心して資料を渡せます。

人事・組織・採用コンサルティングでは、求人原稿の作成や就業規則の整備、評価制度の見直しなど、企業の人事・労務の課題を相談できます。社員の個人情報や給与の資料を共有する場合は、ココナラ公式の機密保持契約（NDA）を結んだ出品者を選ぶと安心です。1,300人以上の出品者の中から、社労士資格の有無や支援した会社の規模を評価と合わせて比べられます。労務相談は2〜3日、規程の作成は約2週間が目安なので、採用開始日や規程の施行日から逆算して依頼しましょう。