採用マーケのプロが“差別化できる"求人原稿作ります

サービスをご覧いただきありがとうございます。 （株）nanimonoでは、集客や採用マーケティングを行なっており、広告で得た知見をベースに、プロのマーケター・コピーライターが求人原稿を作成します。 弊社では、一風変わった社風や人柄が伝わる「インタビュー型の求人原稿」 を制作します。 ーーーーーーーー 【採用LPも制作します】 本格的な採用サイトが必要な方は、採用LP制作サービスもございます。 ぜひプロフィール欄からご覧ください。 ーーーーーーーー 【こんな悩みを解決します】 ❌ 条件だけで他社と比較され、応募が来ない ❌ せっかく採用しても、すぐに辞めてしまう ❌ どの求人も同じに見えて、自社の魅力が伝わらない その原因は、"条件羅列型の求人原稿”にあります。 給与・休日・福利厚生だけでは、 求職者は「どんな会社か」「どんな人が働いているか」がわかりません。 そこで、インタビュー形式の求人原稿で "働く人の声"と"リアルな職場"を伝えます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【サービスの特徴】 ✅1.条件だけで比較されなくなる 従来の求人: 「月給25万円、土日休み、賞与年2回...」 ↓ インタビュー型求人: 「入社3年目の山田さんが語る、この会社の魅力」 「未経験から一人前になるまでの成長ストーリー」 ↓ 社員の"顔"が見えるから、共感して応募してくれる ✅2.広告会社だからこそできる構成 弊社は数多くのマーケティング施策を手がけてきました。 ・求職者の心理を読んだ構成 ・読ませる・共感させるライティング ・求人媒体ごとの表示最適化 ・応募率を上げるためのABテスト知見 上記を得意としているからこそ、 ただの「社員インタビュー記事」ではなく、 応募につながる戦略的な求人原稿を作成します。 ✅ 3. 働く人や社風が具体的に伝わる ・「1日の仕事の流れ」をインタビューで描写 ・「入社前の不安と、入社後のギャップ」を正直に ・「この会社を選んだ理由」を社員の言葉で → 「リアルな働くイメージ」を持てる ✅4.ミスマッチが減り、離職率が下がる、 会社の雰囲気や仕事内容を理解して応募 ↓ ミスマッチや面接辞退、離職率の低減に 応募1件→17件に増加させた事例もございます。 実績を詳しく知りたい方や不明点がある方は、お気軽にご連絡ください！