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✅ 貴社の採用がうまくいかない原因、プロの視点で見つけませんか？ 「求人を出しても『箸にも棒にもかからない』応募ばかり」 「やっと内定を出したのに辞退」 採用の課題は、企業のフェーズや職種によって千差万別です 本格的なコンサルティングを依頼する前に、まずは「何が悪いのか」を整理したい。そんな企業様のための相談窓口です ✅ このサービスでできること 採用に関するご質問に対し、実務経験に基づいたアドバイスを回答します 【ご相談例】 母集団形成： 「なぜ応募が来ないのか」求人票や媒体選定を診断 選考フロー： 「どこで離脱しているか」歩留まりの改善提案 面接・評価： 「見極めが難しい」評価基準や質問項目のアドバイス 定着率： 「入社後のミスマッチ」を防止の要件定義修正 トレンド： 今の採用市場の相場感や効果的な手法の共有 エージェントの「本音」と「動かし方」：元HR事業部長だからわかる、紹介会社を味方につけるための裏側のノウハウ提供 ✅ こんな企業様におすすめ 採用コストばかりかかって、結果が伴っていない 自社の採用手法が今の市場に合っているか不安 人事業務を一人で抱え込んでおり、セカンドオピニオンが欲しい 面接での見極め精度を上げ、早期離職を減らしたい エージェントや媒体社に言われるがままの運用を変えたい ✅ 現役の人事コンサルタントとして活動中 大手広告代理店のHR事業部長職12年、人事責任者8年を歴任。現在は独立し、現役の人事コンサルタントとして多岐にわたる企業のRPOを請け負っています 「経営・現場・人事」の3つの視点を持ち合わせているため、現場のリアルな苦労と、経営層が求める成果の両面を理解した、地に足の着いたアドバイスが可能です ✅ ご依頼後の流れ お悩み送付： トークルームにて、現在抱えている課題をご相談ください プロの回答： HR歴20年の知見から、具体的な改善案を回答します 質疑応答： 回答内容についての補足質問（1回まで）に対応します 完了： 課題の解決の糸口が見えた段階で正式な納品となります ※機密保持を徹底し、頂いた情報は本業務以外には一切使用しません ✅ココナラブログ公開中 ブログでも役立つヒントを公開しています https://coconala.com/blogs/4914830/718435