採用戦略・採用代行支援の依頼・外注

頼みたいことが、採用計画や選考設計といった戦略づくりか、Indeedなど求人媒体の原稿作成・運用か、応募が来ない原因の診断かで選ぶと絞りやすいです。ここは自社で採用するための設計・支援で、人材を紹介する職業紹介とは異なります。採用したい職種と課題を伝え、実績を見比べて選んでください。

募集したい職種と人数、今の採用の課題を伝えれば始められます。求人原稿の改善なら現在の求人票や募集条件、選考の設計なら求める人物像や採用予算を共有するとスムーズです。まだ方針が固まっていなくても、何から手をつけるべきかの相談から対応してもらえます。

採用支援のサービスは、そのまま購入して始められます。購入後はトークルームで採用の課題や募集職種、求人票の内容を共有し、戦略の設計や原稿の作成を進めてもらえます。先に対応範囲やスケジュールをすり合わせたいときは、無料の見積り相談も使えます。

採用計画や選考フローの設計、求人原稿の作成・改善、求人媒体の運用まで任せられます。応募者対応やスカウト送信といった実務の代行に対応する出品者もいます。ただし人材の紹介・あっせん（職業紹介）は行いません。設計だけを頼むか実務まで任せるかを、依頼時に伝えてください。

できます。同じ出品者に繰り返し依頼できるほか、求人媒体の運用や応募状況のレビューを定期購入で続けられるサービスもあります。採用がうまくいかない要因を見ながら、原稿や打ち手を改善していく使い方に向いています。更新の頻度や見る指標を相談して決めてください。

預けた情報を守る仕組みがあります。ココナラ公式の機密保持契約（NDA）があり、締結済みの出品者はページ上の表示で見分けられます。採用計画や求職者の個人情報、社内の待遇データは、扱う範囲や作業後の取り扱いを取引の際に決めておくと安心です。