採用戦略・採用代行支援の依頼・外注

• 採用担当者の工数を大幅削減

  膨大な時間がかかるスカウト送信や日程調整をアウトソース。採用担当者は、候補者との面談や動機付け（アトラクト）といったコア業務に集中でき、採用活動全体を進めやすくなります。

• プロのスカウトで返信率アップ

  候補者のプロフィールを読み込み、個別にカスタマイズしたスカウト文面を作成。定型文の一斉送信に比べて、候補者に読んでもらいやすい文面を用意できます。

• 必要な時だけプロをアサイン

  繁忙期だけ、特定の職種だけといったスポット依頼が可能。正社員を採用するよりも低コストかつ柔軟に、優秀なリクルーターを確保できます。

• ダイレクトリクルーティング代行

  BizReachやWantedlyなどの媒体で候補者をピックアップし、スカウトメールを送信します。

• 応募者対応・日程調整

  応募者へのレスポンスを迅速に行い、面接日程を調整。離脱（辞退）を防ぎます。

• 求人原稿の作成・改善

  Indeedや求人媒体に掲載する原稿を作成。検索キーワードを意識し、発見されやすい求人にします。

1. 任せたい採用業務を切り出す

   求人原稿の作成、媒体の運用、応募者への対応など、社内で手が回っていない業務を書き出します。新卒か中途か、募集する職種と人数も決めておきます。

2. 使っている媒体の実績で選ぶ

   Indeedなど自社で使っている求人媒体や採用管理ツールの運用実績がある出品者を候補にし、過去の改善事例を見比べます。

3. 求人票と採用条件を渡して見積り

   今の求人票、給与などの条件、応募の状況を見積り相談で共有し、作業の範囲と報告の頻度を決めてから購入します。

4. 原稿や運用結果を確認して完了

   トークルームで原稿案や運用のレポートを受け取り、修正を依頼します。原稿の仕上がりに納得できたら承諾し、取引を終えます。

採用戦略・採用代行支援の料金相場

採用戦略・採用代行支援の依頼は、1万円〜2万円台の求人原稿の作成・改善が中心です。価格は、原稿を作る媒体の数、運用を代行してもらう期間、採用戦略の設計から任せるかどうかによって変わります。

料金と納期は目安です。素材の準備状況や修正回数、出品者の予約状況によって変わります。料金・納期は、ココナラの出品画面で案内している売れ筋価格と直近12か月の取引実績などをもとにしています（2026年10月更新）

• 採用基準のすり合わせ

  「どんな人を落とすか」の基準を明確にしておかないと、ミスマッチな候補者ばかり集まってしまいます。

• ATS（採用管理システム）の活用

  HRMOSやHerpなどのツールを使っている場合、その操作に慣れている出品者を選びましょう。

• NDA締結者への依頼

  候補者の個人情報を扱うため、NDA締結済みの信頼できるリクルーターを選ぶと安心です。

採用戦略・採用代行支援には650人以上の出品者がいて、人材会社での経験や採用支援の実績、評価を見比べて依頼先を選べます。応募者の個人情報や採用計画を共有する場面が多いため、ココナラ公式の機密保持契約（NDA）を結んだ出品者に絞ると安心して任せられます。審査を経たビジネスアカウントなら請求書払いを使え、採用費として処理しやすくなります。求人原稿の作成は約2週間が目安なので、募集開始日から逆算し、原稿の確認日と媒体への掲載日まで見積り相談で決めておきましょう。