労務トラブル・社会保険相談の依頼

• トラブルの初期対応が重要

  問題社員への対応や労基署からの是正勧告など、対応を間違えると大きなリスクになる労務トラブル。初期段階で専門家に相談することで、被害を最小限に食い止められます。

• 複雑な社会保険手続きをサポート

  入退社、産休・育休、労災申請など、書類が多く複雑な社会保険の手続きについて、書き方のアドバイスや代行を依頼できます。

• 法改正への対応チェック

  働き方改革関連法や育児介護休業法など、頻繁に行われる法改正に対応できているか、就業規則や運用のリーガルチェックを受けられます。

• 問題社員対応・退職勧奨

  勤怠不良や能力不足の社員に対し、法的に問題のない指導記録の残し方や、退職勧奨の進め方を助言します。

• 未払い残業代請求への対応

  元社員から残業代を請求された場合の計算チェックや、反論書の作成支援、和解交渉のアドバイスを行います。

• 産休・育休・労災の手続き

  頻繁には発生しないけれど間違えられない手続き（出産手当金、傷病手当金等）をサポートします。

1. 相談したい問題の種類を分ける

   問題社員への対応、残業代の請求、ハラスメント、社会保険の手続きなど、どの種類の相談かを決めます。会社側か従業員側かもはっきりさせます。

2. 社労士の資格と対応範囲を見る

   労働局のあっせんの代理まで必要なら特定社会保険労務士かを確認します。手続きの代行まで頼めるかも出品者ごとに違います。

3. 経緯を時系列で送る

   購入後、トークルームで起きたことを時系列で書き、就業規則や指導の記録など手元の資料を添えて状況を伝えます。

4. 助言や通知書を受け取って終了

   法律に沿った対応策の回答や、作成された通知書などの書類が届きます。受け取った助言や書面の内容を確かめて承諾すれば、相談の取引は完了です。

労務トラブル・社会保険相談の料金相場

労務トラブル・社会保険相談の依頼は、3,000円〜5,000円台のチャット相談が中心です。価格は、1回の相談か書面での助言か、就業規則の作成まで含むか、手続きの代行が必要かによって変わります。

料金と納期は目安です。素材の準備状況や修正回数、出品者の予約状況によって変わります。料金・納期は、ココナラの出品画面で案内している売れ筋価格と直近12か月の取引実績などをもとにしています（2026年10月更新）

• 「あっせん」代理について

  特定社会保険労務士であれば、労働局の「あっせん（話し合い）」の代理人になれます。紛争が激化しそうな場合は確認しましょう。

• 証拠の保全

  トラブル相談では、メール履歴や録音などの証拠が重要になります。消さずに保存しておきましょう。

• NDA締結者への依頼

  センシティブな個人情報を扱うため、NDA締結済みの社労士に依頼することをおすすめします。

労務トラブル・社会保険相談では、100人以上の出品者から、社労士の資格や相談の実績、評価を確かめて相談先を選べます。社員の個人情報や社内のトラブルを扱うため、ココナラ公式の機密保持契約（NDA）を結んだ社労士なら打ち明けやすくなります。社内のメンバーを招待して使える法人向けのアカウントを使えば、人事と総務の担当者が同じ取引を確認できます。チャット相談は1〜2日で回答が届くことが多いので、労基署への回答期限や面談の日程が決まっていれば、その日付を最初に伝えておきましょう。