労務トラブル・社会保険相談の依頼

相談したいことが、解雇や残業代未払い、パワハラ、労災といった職場トラブルの対処か、社会保険・雇用保険の加入や喪失の手続きかで、合う相手が見つかります。なお社会保険の手続き代行や就業規則の作成は社会保険労務士（社労士）だけができる業務のため、頼むなら有資格者かを確かめ、トラブル解決の実績を見比べて選んでください。

詳しくなくても相談できます。就業規則や労働契約の内容が分からなくても、起きているトラブルの経緯や困りごとを話せば、論点を整理してもらえます。関係するやり取りの記録や雇用契約書、タイムカードなどを手元に用意しておくと、状況を具体的に見てもらえます。

多くは、無料の見積り相談で内容や費用を決めてから購入する流れです（内容が決まっていればそのまま購入もできます）。購入後はトークルームで、トラブルの経緯や従業員数を伝えて相談を進めます。就業規則の作成や社会保険手続きの代行を頼む場合は、必要な資料をやり取りしながら進みます。

相談に加えて、社会保険・労働保険の加入や喪失の手続き、就業規則の作成まで任せられるサービスもあります。これらの手続き代行は社労士の独占業務にあたるため、実務を頼むときは社労士資格を持つ相手かを確認してください。まずは相談だけ、という使い方もできます。

会社の担当者だけでなく、働く側からの相談にも対応する出品者がいます。不当な解雇や未払い残業代、ハラスメントに直面したとき、どう対応すればよいかを整理してもらえます。今の状況と手元にある契約書ややり取りの記録を伝えると、次の一手を具体的に相談できます。

相談したトラブルの内容が、勤め先や周囲に伝わることはありません。やり取りは第三者に閲覧されないトークルームで行われ、ニックネームのまま利用できます。労災の申請や退職をめぐる悩みなど、職場に知られたくない相談も、身元を明かさずに進められます。