社労士やじま事務所

会社と働く人を守る、実態に即した就業規則づくりをサポートします

プロフィールをご覧いただき、ありがとうございます。 社会保険労務士やじま事務所 代表の谷島（やじま）と申します。 当事務所は、専任の労務担当者がいない小規模企業様やスタートアップ企業様を中心に、労務体制づくりの支援を行っております。ココナラでは、会社のルールづくりの基本となる「就業規則の作成」に特化してサポートを提供しております。 ■ 現場の運用と乖離した就業規則になっていませんか？ 昨今、ネット上の雛形やAIを活用して手軽に就業規則を作れるようになりました。しかし、体裁は整っていても、実際の労働時間や休日、休職、退職などの運用と規程が乖離しているケースが少なくありません。 実態に合わない規程を置いていると、日々の労務管理で迷いが生じるだけでなく、万が一トラブルが起きた際に適切な対応が取れなくなるおそれがあります。 経営者様が安心して事業に専念し、従業員が納得して働くためにも、自社の実情に合ったルールを整えておくことが重要です。 ■ 当事務所の進め方と特徴 事前のヒアリングと面談を通じて貴社の働き方や実情を丁寧に確認し、法令遵守はもちろん、現場で無理なく機能する就業規則を整えてまいります。 ①ヒアリングシートの事前確認と論点整理 シートは分かる範囲の記入で十分です。事前に内容を確認し、法令上の留意点や自社で決めるべき確認事項を整理したうえで面談に進みます。 ②社労士本人によるオンライン面談 作成を担当する社労士が直接お話を伺います。「自社ではどう決めるべきか」「運用上のリスクはないか」を一緒に整理し、納得感のある内容へ仕上げます。日中お忙しい方のために、平日夜間の面談にも対応しております。 ③労基署への届出までしっかりご案内 本則に加え、育児・介護休業規程やハラスメント防止規程、届出書・意見書まで作成します。実際の提出手順や流れについても分かりやすくご説明いたします。 ■ 主な対応業種 IT・WEB、製造業、建築・建設、飲食・小売、美容、医療・介護・福祉、教育、士業など、業種ごとの働き方に合わせて柔軟に対応いたします。 ■ このような経営者様におすすめです ・従業員10名に達する前に就業規則を準備しておきたい ・総務の専任者がおらず、社長自身が対応している ・ネットの雛形やAIで作った内容に不安がある ・運用の実態に合うルールを専門家と確認しながら決めたい ・何から手をつければよいか分からない 専任スタッフのいない会社様にとって、労務関連に追われる時間は大きな負担です。経営者様が本業に専念できるよう、丁寧なサポートを心がけております。 就業規則の作成や見直しについて、まずはお気軽に「見積り相談」や「メッセージ」よりご相談ください。 社会保険労務士（登録番号 第09230020号） 行政書士（登録番号 第24121121号）