社会保険労務士が人事・労務相談をお受けします。
≪会社様 相談例≫
「こんな問題行動ばかりの社員を懲戒にすることは可能？」
「社員が突然退職代行で辞めてしまった。何をしたら良いの？！」
「病気を理由に長期間社員が休んでいます。どうしたら良いの！？」
「これって雇用契約？業務委託契約？
「従業員が10名になった（なりそうだ）けど、就業規則ってどうしたら良いの？」
「この社員は社会保険に加入することになりますか？」
「社員が産休に入りました。会社として取るべき手続きは？？」
等々
≪従業員様 相談例≫
「こんな働き方って労働基準法違反では？どう会社に訴えたら良い？」
「失業手当のもらい方が知りたい」
「退職を伝えるときに会社に用意してもらう書類は？」
「入社を検討している会社の労働条件を見て欲しい」
「社会保険の扶養に入るための条件は？」
「ダブルワークしている場合の社会保険はどうしたら良い？」
等々
上記以外でもどんな質問も対応いたします。
「関係ないかも・・・」と思わず、ぜひご相談ください！！
事前に質問内容をメッセージで教えてください。
ご質問の内容によってはお答えまでに時間を頂戴する可能性があります。
専門外の質問である場合には、適切な相談場所をご案内させていただきます。
より正確なお答えをするために、個人情報をお伺いする場合がございます。
継続的なご相談については「顧問契約」もご検討ください。
具体的な納品物が発生する案件については、別途料金が発生します。
（社会保険関連手続き、労働保険関連手続き、給与計算、就業規則、36協定等）
