上司と労務向け/メンタル社員の対応のお手伝いします

本当にその対応で大丈夫?現役産業保健師が相談にのります

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    テキスト
  2. お届け日数
    2日(予定)
    業種
    • 医療・ヘルスケア
    • 人材・業務支援
    • その他
    職種
    • 人事・総務・法務
    • その他
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サービス内容

現役の産業保健師が回答します。 守秘義務がございますので、安心してご相談ください。 ◆周りからどう見てもメンタル的に心配な社員・部下がいる... ・大丈夫?と声かけても大丈夫しか返ってこない ・突発のおやすみが多くなった ・遅刻早退、勤務態度が悪化してる ・メンタル受診してるって言うけどどう対応すれば... ◆メンタルで長期休業している社員が復帰してくる... ・復帰した後は、仕事を軽減させるの? ・本人は在宅勤務ならできるっていうけどさ... ・本人は復帰したいというけど、はたからみたらよくなっていよな... ・やっぱり病んだら異動させた方がいいの? ・職場のみんなが腫れ物扱いしちゃう... などなど、職場で対応に困っていませんか?? お困りごとを1000文字以内でご記載ください。 返信をもって正式な回答といたしますので、 詳しく書けるところまで書いていただくと、 より個別に合わせたアドバイスができます。 以下を参考に記載してください。 ・相談者の立場(上司・労務担当者など) ・本人の年齢と性別 ・会社の業態と本人の職種(仕事内容) ・いつから困っているか、いつ変化に気づいたか ・本人の変化前はどんな状態だったか ・本人はその異変に自覚があるか ・本人は受診しているか、薬は飲んでいるか ・現在の会社としての対応 回答をもとに、さらに相談したい場合はおひねりで対応いたします。 お気軽にご相談ください。

購入にあたってのお願い

会社によって使える制度に差があるため、実現できることとできないことが生じることが考えられます。 お伝えすることはあくまでも方法のひとつとして考えていただければと思います。

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