職場の「これってハラスメント？」のご相談に応じます

ハラスメントは、たとえそのつもりがなくても、 思いがけずハラスメントとなってしまう場合があります。 ＊新卒者が入社したので上司として熱心に指導したらパワハラだと人事に訴えられた ＊日頃からよく雑談する女性社員からセクハラと言われた ＊社員から上司のパワハラの訴えがあったが、上司は優秀な人材、本当にパワハラなのか ＊同じ職場の同僚がいつも上司からきつく当たられていて見ていられない、やめてほしい 受けた人、訴えられた人、目の当たりにした同僚、人事や事業主 どんな立場であれ、働く人にとっても会社にとっても、 ハラスメントは何ひとつよいことがありません。 ハラスメントになるのか、どこに相談すればいいか、どう対処すればいいのか、 そんなご相談をキャリアコンサルタント×ハラスメント防止コンサルタントが承ります。 匿名でご相談いただけます。 キャリアコンサルタントには法律上の守秘義務があります。 お聞きした内容等が外部に漏れることはありませんので、安心してお話ください。 （自傷他害の場合を除く） ＜サービスの流れ＞ トークルームで何度かやり取りしてご相談をお聞きします。 ご希望があれば事前に詳細をビデオチャット（ビデオなし音声のみ可）でお聞きすることも可能です。 お話を整理し、相談窓口の情報など対処方法、今後の防止対策等をアドバイスいたします。 必要により下調べや判例調べをしますので、少しお時間をいただく場合があります。 【ご了知いただきたいこと】 ★サービスの対象は職場内や職場の人間関係、仕事上でのハラスメント事案です。 学校生活や家庭内など、職場以外の場合は人権問題として法務省や都道府県の人権相談窓口にご相談ください。 ★法律や判例に照らしてハラスメントの可能性があるかどうかの助言はいたしますが、 ハラスメントであるという認定を行うものではないことをご了承ください。