【こんなお悩みはありませんか】
・問題社員への注意・指導の仕方が分からない
・評価が低い社員のモチベーションが下がり、職場の雰囲気が悪化している
・メンタル不調を抱えた社員への対応に悩んでいる
・解雇、休職、配置転換を検討しているがリスクを知りたい
・すでに会社として動き出しており、この先の進め方に迷っている
【条文の正しさだけでは、現場は動きません】
いまはAIに尋ねれば条文も判例も出てきますが、規則上できることと、実際にやってよいことは違います(例:会社指定医の受診命令は、後日「会社が指定したせいだ」と責任を問われることがあります)。
人事労務の実務経験10年、社会保険労務士として、就業規則と経緯を確認したうえで書面でお答えします。条文は原典に当たり、AIの情報収集力と現場の経験を掛け合わせ、実行できる形でご提案します。
【料金】
■ご質問1点/3,000円:一般論としての回答
■複数の論点/10,000円:事実関係を踏まえた回答
■個別対応/30,000円:規程の確認、経緯の精査、実務の手順、文例まで
次の2つ以上に当てはまる場合は個別対応で承ります。
□規程の現物確認が必要 □質問が3つ以上
□会社が既に動き出している □労基署・弁護士・紛争化が視野
【ご購入前にメッセージをお送りください】
概要を拝見し料金と日数をお伝えしたうえでご購入いただいております。
【ご相談内容の共有について】
できるだけ具体的に「状況」「相手の特徴」「会社の規模」「これまで
の対応」をお知らせください。情報が少ない場合、一般的なアドバイス
にとどまることがあります。
【お受けする立場について】
本サービスは会社側(経営者・管理職・人事のご担当者)からのご相談
として承っております。同一の会社の労使双方からのご依頼はお受け
いたしません。
【対応できないご相談について】
・個別の労働紛争における代理交渉や訴訟対応、弁護士業務に該当する
法的代理行為(弁護士の職域ですので、その旨をお伝えします。ただ
し、弁護士にご相談される際の論点整理はお引き受けします)
・相手の人格を否定する内容、過度に攻撃的な対応方法のご希望
・事実と異なる記録の作成、会社に不都合な部分を除いた資料の整理
(後日争いになった際に、かえって会社のお立場を悪くするため
お受けできません)
【追加のご質問について】
分かりにくかった点の確認は、同一のご相談につき3回まで無料です。
別の従業員の方、新しい論点についてのご相談は、あらためて新しい
ご依頼として承ります。
【納品形式について】
文書(PDFまたはWord)での納品となります。分量は内容によります。
字数ではなく、ご相談の論点にひととおりお答えすることを基準として
おります。
【秘密保持について】
社会保険労務士には法律上の守秘義務が課され、違反した場合の罰則も
定められています。ご相談内容を外部にお伝えすることはございません。