パワハラ・休職・復職　会社側の対応を助言します

【こんなお悩みはありませんか】 ・問題社員への注意・指導の仕方が分からない ・評価が低い社員のモチベーションが下がり、職場の雰囲気が悪化している ・メンタル不調を抱えた社員への対応に悩んでいる ・解雇、休職、配置転換を検討しているがリスクを知りたい ・すでに会社として動き出しており、この先の進め方に迷っている 【条文の正しさだけでは、現場は動きません】 いまはAIに尋ねれば条文も判例も出てきますが、規則上できることと、実際にやってよいことは違います（例：会社指定医の受診命令は、後日「会社が指定したせいだ」と責任を問われることがあります）。 人事労務の実務経験10年、社会保険労務士として、就業規則と経緯を確認したうえで書面でお答えします。条文は原典に当たり、AIの情報収集力と現場の経験を掛け合わせ、実行できる形でご提案します。 【料金】 ■ご質問1点／3,000円：一般論としての回答 ■複数の論点／10,000円：事実関係を踏まえた回答 ■個別対応／30,000円：規程の確認、経緯の精査、実務の手順、文例まで 次の2つ以上に当てはまる場合は個別対応で承ります。 □規程の現物確認が必要　□質問が3つ以上 □会社が既に動き出している　□労基署・弁護士・紛争化が視野 【ご購入前にメッセージをお送りください】 概要を拝見し料金と日数をお伝えしたうえでご購入いただいております。