【こんなお悩みはありませんか？】
問題社員への注意・指導の仕方が分からない
評価が低い社員のモチベーションが下がり、職場の雰囲気が悪化している
メンタル不調を抱えた社員にどう対応すればいいか悩んでいる
解雇・配置転換を検討しているがリスクを知りたい
【サービス内容】
人事労務の現場経験7年以上、社労士資格保持者として、以下の点を中心に文書で具体的なアドバイスをお届けします。
問題社員のタイプ別対応方法
評価が低く、メンタルが落ち込んでいる社員への適切な関わり方
法的リスクを踏まえた指導・配置転換・雇用対応
組織として取りうる長期的な改善策
【納品形式】
文書（PDFまたはWord形式）
ご相談内容を伺い、状況に応じたオーダーメイドのアドバイスを作成します。
提供後、同一の相談案件につき、3回まではトークルームにて補足の質問までお受け致します。
【このサービスの強み】
人事労務7年の実務経験 × 社労士資格
法律的観点と実務的観点の両面からアドバイス
上司・経営者だけでなく、評価が低くメンタルに悩む社員本人からのご相談にも対応可能
【ご利用の流れ】
ご相談内容をヒアリング（状況・相手の特徴・職場環境など）
文書にて具体的な対応策をご提案
必要に応じて追加のご質問にも回答
【料金の目安】
1案件につき3,000円（分量や内容により応相談）
①ご相談内容の共有について
できるだけ具体的に「状況」「相手の特徴」「会社の規模」「これまでの対応」などをお知らせください。情報が少ない場合、一般的なアドバイスに留まることがあります。
②対応できないご相談について
・個別の労働紛争における代理交渉や訴訟対応
・弁護士業務に該当する法的代理行為
・相手の人格を否定する内容、過度に攻撃的な対応方法のご希望
③ご利用の目的について
・本サービスは「職場での問題社員対応や、評価が低くメンタル不調の社員への接し方」に関するアドバイス提供を目的としています。
・法律上の最終判断が必要な場合は、顧問弁護士や専門機関へのご相談を推奨いたします。
④納品形式について
原則として文書（PDFまたはWord）での納品となります。
ボリュームはご相談内容に応じて1,000〜2,000字程度を目安としています。
⑤秘密保持について
ご相談内容は外部に漏れることは一切ありませんのでご安心ください。
