社労士が就業規則をオンライン面談で丁寧に作成します

「就業規則を作る必要があるけれど、何から決めればいいか分からない」 「テンプレートやAIで作ったものを、そのまま使ってよいのか不安」 そんな経営者様へ。 社会保険労務士が会社の実態を丁寧に確認し、就業規則を作成します。 就業規則は、形だけ整っていればよいものではありません。 労働時間・休日・休職・退職などのルールが実際の運用に合っていないと、後々のトラブルにつながるおそれもあります。 本サービスでは、ヒアリングシートの回答を事前に確認したうえで、作成を担当する社労士本人がオンライン面談を実施。 専門用語を並べるだけでなく、「自社ではどう決めるべきか」を一緒に整理し、納得感のある規程づくりをサポートします。 【こんな企業様におすすめ】 ・従業員が増え、就業規則の整備が必要になった ・従業員10名に達する前に準備しておきたい ・総務・労務の専任担当者がおらず、社長が対応している ・テンプレートやAIで作った内容に不安がある ・会社の実態に合うルールを専門家と確認したい ・従業員との労務トラブルを予防したい 【本サービスの特徴】 ■シートを渡して終わりにしません ヒアリングシートは分かる範囲の回答で大丈夫です。 事前に内容を確認し、判断が必要な箇所や確認事項を整理してから面談を行います。 ■社労士本人が面談で丁寧にすり合わせ 担当社労士が直接お話を伺い、各ルールの意味や会社運営への影響を分かりやすく説明します。 決め方に迷う部分も、一緒に整理して進められます。 ■テンプレート・AI任せにしない個別対応 現在の働き方やご希望を確認し、法令との整合性を踏まえて条文を調整。画一的なひな形をそのままお渡しするのではなく、貴社の実態に合った内容へ仕上げます。 ■労基署への提出方法もご案内 作成した就業規則の届出方法や必要な手続きについても、面談時にご説明します。 実際の提出はお客様ご自身で行っていただきますが、提出までの流れも把握できるようサポートします。 【基本料金に含まれる内容】 ・正社員向け就業規則（本則） ・育児・介護休業等に関する規程 ・ハラスメント防止規程 ・労働基準監督署への届出書・意見書の作成 ・ヒアリング内容の事前確認 ・社労士本人によるオンライン面談1回 ・労働基準監督署への提出方法のご案内 ・原案のご提示と、ご依頼範囲内で必要な修正 ※パート・アルバイト向け就業規則は有料オプションです。 ※実際の届出・電子申請の代行は含みません。 【ご依頼から納品まで】 ①ご購入・ヒアリングシートのご案内 ②シートへのご回答 ③事前確認・オンライン面談（提出方法もご案内） ④就業規則・各種規程の原案作成 ⑤内容確認・必要な修正 ⑥Word・PDF形式で納品 シート受領後、約1週間を目安に面談を実施し、面談後約1週間で原案をご提示します。 実際の納期は回答・確認状況により変動します。 なお、別冊の給与規程・退職金規程等の作成は対象外です。 詳しい対応範囲は「購入にあたってのお願い」をご確認ください。 「会社に合った就業規則を、専門家と一緒にきちんと整えたい」 そんな方は、お気軽にご相談ください。