会社に合う就業規則を新規作成します

【実績1,000件超｜新規作成専用】 社会保険労務士・行政書士が、会社の実情と法改正を踏まえた就業規則を新規作成します。累計実績は2015年から1,000件超です（ココナラ外を含みます）。 【このような会社へ】 ・従業員が10人に近づいた ・就業規則を初めて整えたい ・服務規律、休職、懲戒を明確にしたい ・キャリアアップ助成金の正社員化コースに対応する転換条項を整えたい 【基本料金：27,000円（税別）】 1事業者・1事業所の標準的な新規作成が対象です。 ・就業規則本則 ・賃金、退職金に関する規定 ・育児介護休業規程 ・マイナンバー、ハラスメントに関する規定 ・フレックスタイム制規定（希望時） ・キャリアアップ助成金正社員化コースの転換条項（希望時） 原則として本則に盛り込める内容は本則内に整備します。独立した別冊規程や別の雇用区分の就業規則は、オプションまたは別途見積りです。 【納期・修正】 質問状への回答確認後、通常3営業日以内に原案を送付します。原案送付後3か月間は、当初の依頼範囲内で修正回数無制限です。Word・PDFで納品します。 【対象外】 既存規則のチェック・修正・変更は基本料金の対象外です。別途出品している「就業規則チェック・修正サービス」から、現行ファイルを添えて見積り相談をお願いします。 労働基準監督署への届出、助成金の申請手続・提出代行・期限管理、印刷・製本・郵送は含みません。キャリアアップ助成金の正社員化コースに必要な転換条項や、申請に必要な書類は作成しますが、助成金の支給を保証するものではありません。