会社に合う就業規則を新規作成します

就業規則を初めて整えたい会社、従業員が10人に近づいた会社、服務規律・休職・懲戒を明確にしたい会社へ。社会保険労務士・行政書士が、会社の実情に合う就業規則を新規作成します。 ■基本料金に含まれるもの 27,000円（税別）。1事業者・1事業所の標準的な新規作成が対象です。 ・就業規則本則 ・賃金、退職金に関する規定 ・育児介護休業規程 ・マイナンバー、ハラスメントに関する規定 ・フレックスタイム制規定（希望時） ・キャリアアップ助成金正社員化コースの転換条項（希望時） ・処遇改善加算に関する規定（希望時） 原則として本則に盛り込める内容は本則内に整備します。独立した別冊規程や別の雇用区分の就業規則は、オプションまたは別途見積りです。原案送付後3か月間、当初範囲内の修正回数は無制限。Word・PDFで納品します。 ■購入から完成まで 購入→質問状を送付→回答確認→初回原案→確認・修正→内容確定後に正式納品。 質問状への回答確認後、通常3営業日以内に原案を送付します。完成までの日数は、修正のやり取りの回数によって変わります。3か月間、納得いくまで修正できるので、完成までじっくり進められます（当初の範囲内）。3営業日は完成までの日数ではありません。 ■有料オプション（税別） お急ぎ（初回原案を1営業日以内に送付）：＋5,000円 独立規程1冊：＋10,000円 パートタイマー就業規則または契約社員就業規則：＋20,000円 副業規程：＋30,000円 新制度・別規程の追加等は内容により別途見積りです。 ■対象外 既存規則のチェック・修正・変更は基本料金の対象外です。別出品「就業規則 診断・修正」から現行ファイルを添えて見積り相談をお願いします。 労働基準監督署への届出、助成金の申請手続・提出代行・期限管理、印刷・製本・郵送は含みません。助成金の支給を保証しません。助成金の計画書・支給申請書類の作成は別サービス・別料金です。 2015年からの累計実績1,000件超（ココナラ外を含む）。掲載の書類見本は架空の抜粋です。