実績千件超！助成金・法改正対応の就業規則を作ります

【実績1,000件超】社労士が助成金・法改正対応の就業規則を作成します 基本料金27,000円。最短3営業日で原案納品。修正回数は無制限。行政書士・社労士のダブルライセンスで労務リスクを未然に防ぎます。 【はじめに】 行政書士・社会保険労務士のプロフィールをご覧いただき、ありがとうございます。 Web経由での就業規則作成実績は2015年から累計1,000件を超えています。豊富な実務経験に基づき、貴社の実情および最新の法改正に適合した就業規則を作成します。 【このようなお悩みの方へ】 ・　キャリアアップ助成金（正社員化コース）申請のため、急ぎ整備したい。 ・　従業員が10名に近づき、労働基準監督署への届出が必要になった。 ・　古い規則を現行法（育児介護休業法等）に適合させたい。 ・　労基署から是正勧告または指導票を受けた。 ・　問題社員（遅刻、欠勤等）への対応根拠を明確にしたい。 【本サービスの3つの特徴】 1.　厚生労働省モデル・最新法令に準拠 助成金の審査基準となる「厚生労働省モデル就業規則」をベースに、貴社の独自ルールを反映させます。法的不備を防ぎ、助成金要件を満たす規則を構築します。 2.　修正回数は無制限（期間3か月） 納品した原案に対し、ご納得いただけるまで何度でも修正可能です。 3.　行政書士資格による契約書対応 労使協定や雇用契約書の法的チェックも可能です（要相談）。 【基本料金：27,000円】 以下の規程一式を含みます（Word/PDF納品）。 ・　就業規則（本則）：労働時間、休日、解雇、服務規律など ・　賃金規程：本則内または別規程 ・　育児介護休業規程：最新法改正対応 ・　フレックスタイム制規定（ご希望の場合） ・　キャリアアップ助成金（正社員化）対応規定（ご希望の場合） 【オプション（要見積り）】 各10,000円目安で作成可能です。 ・　テレワーク（在宅勤務）規程 ・　ハラスメント防止規程 ・　契約社員就業規則、定年再雇用規程 ・　出張旅費、マイカー通勤、副業規程など ※業務の流れや前提条件は「購入にあたってのお願い」をご確認ください。