社労士の専門知識で御社の就業規則を改定します

ご覧いただきありがとうございます。東京都社会保険労務士会所属、人事労務歴19年の「TK社労士」です。 「御社の就業規則、最後に中身を確認したのはいつでしょうか？」 就業規則は一度作れば終わりではありません。頻繁な法改正や社会情勢の変化により、数年前の規則は「最新の法律から取り残され、いざという時に会社を守れない形骸化した書類」になっている恐れがあります。 ■ 最新の法改正、対応できていますか？ 以下のような項目に、御社の規則は対応しているでしょうか。 有給休暇の年5日取得義務化： 管理不足による罰則リスクの有無 改正育児・介護休業法： 「時間単位取得」への対応 公益通報者保護法： 内部通報体制や保護規定の整備 個人情報・マイナンバー： 最新ガイドラインに沿った管理規定 ハラスメント対策： 義務化されたパワハラ防止措置の明文化 「法改正は知っているが、本業が忙しく後回しになっている……」 その結果として、労基署からの是正勧告や、従業員との労働トラブル、最悪の場合は訴訟へと発展するリスクを抱え続けることになります。 ■ 19年の現場経験に基づく「安心感」 私の強みは、2006年から計19年にわたり、人事労務の現場で数々の制度変更に対応してきた実績です。16年間は企業の内側で「人事担当者」として規則を運用し、数々の課題を解決してきました。 だからこそ、単なる条文の更新ではない「実態に即した、実効性の高い改訂」が可能です。 1. 現場視点の「運用できる」改訂 　法律をクリアした上で、現場で混乱が起きないか、管理負担が重すぎないかを人事経験者の視点で徹底チェックします。 2. 貴社に合わせたフルカスタマイズ 　1名〜1000名規模、多岐にわたる業種に携わってきた経験を活かし、貴社の社風や雇用形態に最適な形へと丁寧に調整します。 3. リスク最小化と組織強化 最新の法令遵守はもちろん、将来的なリスクを予測した規定を提案。従業員が安心して働ける環境を整える「組織を強くするための改訂」をお手伝いします。 ■ ご依頼から納品までの流れ 現状ヒアリング： 規則の状況や気になっている法改正についてお伺いします。 改訂案の作成： ヒアリングに基づき、最適なドラフトを作成します。 内容確認・調整： 規定の意図を分かりやすくご説明し、ご納得いただけるまで修正いたします。 最終納品： Word形式にて納品。 ■ 実績一覧 業種： 製造、医療、卸・小売、美容、飲食、ジム、就労支援、IT関連など多数 規模： 1名〜1000名（特に小規模〜中堅企業様の実績豊富） ■ 最後にお伝えしたいこと 就業規則の改訂は、会社を守るだけでなく「従業員を大切にしている」というメッセージでもあります。法的リスクを最小限に抑え、経営者様が安心して本業に専念できる環境を、私と一緒に整えませんか？ まずはメッセージにて、お気軽にご相談ください。誠心誠意、貴社の未来をサポートさせていただきます。