就業規則の作成・届出いたします

就業規則作成サービス【大切な会社と社員を守る就業規則をご提供します】 【就業規則の目的】 就業規則は「会社の憲法」→ 明るく活気あふれる職場づくりにルールは欠かせません。 工場で働く方、事務、小売業、様々な業種に合わせ御社独自の就業規則を作成します。 ※常時10名以上を雇う事業主には作成が法律上義務付けられています。 　10名未満でも職場のルールは必要です。作成をおすすめします。 　 【豊富なオプション】 法改正が相次ぐ育児介護休業（労使協定作成含む）、ハラスメント防止規程、リモートワーク・旅費規程・慶弔見舞金規程・退職金規程等ご要望に応じ作成します。 下記オプションをご参照ください。 【事務所の特長】 ・年間200社超の労務相談実績を活かし、御社に合わせて作成、運用アドバイスも実施 ・法的リスクへの対応と共に、社員が活き活きと働ける職場環境づくりを視野に設計 ・組織マネジメント経験者だからこそ提案できる「現場で機能する」就業規則 【業務の流れ】 ①　ご依頼後、質問票をトークルームでご送付いたします ②　ご不明な点はトークルームもしくはビデオチャット等で適宜お打ち合わせ ③　質問票返信後１週間以内に就業規則（案）を作成します ④　必要に応じビデオチャットもしくはトークルームで疑問点等を解消します ⑤　最終調整の上、納品いたします ⑥　ご要望に応じ労基署への届出サポート 【特典】 ・労基署への届出サポート 　新メニューのため低価格で、令和７年12月まで労働基準監督署への届出をサポート ・採用帳票類等無償提供 　雇用契約書・身元保証書・誓約書をご提供（その他打合せ中にご提案したもの） ・ご依頼中および、納品後１カ月間の労務相談を無料でご提供 【購入にあたってご確認】 ・細かな調査、賃金テーブル作成等、高度な内容を含む場合には別途費用をご相談させて 　いただくことがあります。 ・パート・アルバイト就業規則等も別途リーズナブルにご提供いたします。 ・法令・社会保険労務士の倫理に反するご依頼はお断りすることがあります。 ・その他ご不明な点は遠慮なくご相談ください