小規模事業所向け就業規則の基本版を作成します

「従業員を雇い始めたが、職場のルールが決まっていない」 「ネットのひな形では、自社に合っているか分からない」 このような小規模事業所のために、登録社会保険労務士が、ヒアリング内容をもとに就業規則の基本版を作成します。 整骨院・鍼灸院、クリニック、介護事業所、障がい福祉事業所を得意としています。その他の業種も全国対応可能です。 【対象となる事業所】 ・常時使用する従業員が10人未満 ・1事業場 ・一般的な勤務時間・休日制度 ・初めて就業規則を作成する事業所 【料金に含まれるもの】 ・事前ヒアリング ・就業規則本則の作成 ・内容確認後の修正1回 ・WordおよびPDF形式での納品 【主な規定内容】 ・採用、試用期間、異動 ・服務規律、ハラスメント ・労働時間、休憩、休日 ・年次有給休暇 ・休職、退職、定年 ・安全衛生、災害補償 ・表彰、懲戒　など 【納品までの流れ】 1．ご購入 2．ヒアリングシートへのご回答 3．不足事項をトークルームで確認 4．就業規則案を作成 5．内容をご確認いただき修正 6．Word・PDFで納品 【基本料金に含まれないもの】 ・労働基準監督署への届出 ・常時10人以上の事業所 ・複数事業場への対応 ・既存就業規則の全面改定 ・複雑な変形労働時間制 ・賃金規程、育児介護休業規程などの別規程 ・助成金の申請に合わせた特別な規定整備 上記に該当する場合は、購入前に見積り相談をお願いいたします。 ※法令への適合を確認して作成しますが、将来の労務トラブルや助成金の受給を保証するものではありません。