労働条件通知書兼雇用契約書を作成します

従業員を採用するとき、契約を更新するときの労働条件通知書・雇用契約書を作成します。 実際の勤務時間や賃金、契約期間などを確認し、会社と従業員の間で共有する条件を、社会保険労務士が書面に整理します。 【このようなご依頼に】 ・初めて従業員を採用するので、渡す書類を用意したい ・パート・有期雇用の契約更新に合わせて書類を整えたい ・使っている通知書や雇用契約書を、現在の勤務条件に合わせたい 【作成する書類】 労働条件通知書、雇用契約書。必要な書類の種類と作成範囲を確認してからお見積りします。 2024年4月の明示ルールや、2026年10月1日からのパート・有期雇用の明示事項追加も、対象に応じて確認します。 【見積相談でお知らせいただくこと】 ①新規採用か契約更新か ②対象者の雇用形態と人数 ③希望する作成時期 ④作成したい書類と、既存書類の有無 その後、就業場所・業務、契約期間、労働時間・休日、賃金など、作成に必要な情報をご案内します。 【料金・納品について】 書類の種類・対象人数・必要な作業に応じて、事前にお見積りします。納期、納品形式、修正の範囲も、ご購入前に確認します。個別の制度判断や具体的な文案の作成・修正は有料です。 【ご依頼の流れ】 ①購入前に内容を相談 ②対応範囲・料金・納期を確認 ③ご購入後、必要な資料をご共有 ④内容の確認、原案の作成 ⑤ご確認を経て、ご依頼の範囲で納品 【別途ご相談となる業務】 社会保険・雇用保険の加入手続き、就業規則の全面的な見直し等は、本サービスの書類作成とは別の業務です。必要な場合は購入前にお知らせください。 書類の作成によって、待遇差の適法性や個別の紛争解決まで保証するものではありません。対応可否の確認とお見積りは、ご購入前にココナラ内でお問い合わせください。